外企百威英博分公司辞退工会主席被起诉

　　未召开职工大会或职工代表大会通过，也未报上级工会批准，知名外企百威英博的一名工会主席在毫不知情的情况下，收到了一封“解除劳动合同通知书”。近日，其不满公司决定，向法院提起了诉讼。

　　央视网特稿（记者李文学）没有通过职工大会，上级组织也不知情，百威英博（中国）销售有限公司黑龙江分公司的工会主席卓女士，任期刚过半年多，却收到一纸快递到家的“解除劳动合同通知书”。然而，更让她尴尬的是，被开除后的11个多月里，还要去公司履行工会主席的职责。

　　9月1日，为办理特困职工证年审一事，卓女士再次回到工作了26年的单位。办公室里一切照旧，只是多了些灰尘，但她总感觉有了些许的陌生感。刚刚赢了仲裁的她看不出一丝高兴，因为她明白——这里再也回不来了。

　　当事人自述：帮员工维权遭报复被辞退

　　新一届工会主席任期刚过半年多，卓女士就被开除了。

　　卓女士1987年从学校毕业后就被分配到哈尔滨啤酒厂工作，经历了2004年企业被百威母公司安海斯-布希公司收购、2008年又被比利时啤酒公司英博啤酒集团收购，成为百威英博啤酒集团的一员。其间，2006年12月，卓女士从哈尔滨啤酒有限公司转至哈尔滨啤酒销售有限公司任办公室经理，并当选为工会主席。

　　随着企业名称的变更，2012年11月，已是百威英博（哈尔滨）啤酒销售有限公司黑龙江中区商务运营经理的卓女士，继续兼任企业工会主席。2013年3月，当上百威英博（中国）销售有限公司黑龙江分公司黑龙江中区产销协调经理的她，又一次兼任了企业的工会主席，任期5年。从最初的一名工艺员，到后来的部门经理，卓女士的月薪也不断增长，最后过万。

　　“百威英博是全球饮料行业最受尊重企业，但没想到会做出这么不尊重员工的行为。”卓女士觉得，公司在没有当面谈话，没有通知上级工会的情况下将她开除，很不合理。

　　公司解除劳动合同通知书给出的理由是：“现因你严重违反劳动纪律，在履行公司职责期间违反百威英博行为准则和相关规章制度，涉及可能与本人在百威英博集团的职责的履行发生冲突或干扰的行为（通过家人进行啤酒经营活动，并且未经书面形式向公司审计副总裁汇报）。”

　　“完全是打击报复，就因为我阻挠过他们裁员和开除员工的事。”卓女士说，公司裁员或开除员工都是事后到工会补手续，甚至有的还不想给补偿，她曾阻止过几次，但最后也不得不盖章。她称：“连辽宁分公司原工会主席和东北事业部原市场总监都有此遭遇。”

　　企业称其违反规章制度但未提交证据

　　快递到家的“解除劳动合同通知书”，卓女士至今未签字。

　　2013年11月18日，哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会受理了卓女士的申请，开庭两次进行调解，并于今年4月11日终止审理，后因百威英博（中国）销售有限公司黑龙江分公司未提交书面调解方案，又于8月27日进行了第三次庭审，但调解仍然无果。

　　卓女士的哥哥卓朝清有一处啤酒经销点，卓女士涉嫌参与经营是其被开除的原因，也是历次庭审的焦点。但在第三次庭审时，百威英博（中国）销售有限公司黑龙江分公司的代理律师当庭仍提供不出相关证据，只是称：“可能会影响公平竞争，损害企业利益。”

　　“我要是通过我哥哥参与啤酒经营活动，损害公司利益，公司早就报警抓我了。”卓女士不认可这一开除她的理由，也不认可判定她违纪的百威英博（哈尔滨）啤酒销售有限公司的员工手册适用现在公司。“即使适用，这个理由也没在开除条款中体现。”卓女士说。

　　邮寄送达解除劳动合同通知书这一做法是否合适？员工手册中“可能”的条款能否成为辞退员工的理由？是否履行辞退工会主席的相关手续、卓女士违反员工手册的证据是什么？是否存在先辞退员工后补充手续的情况？百威英博方面没有回答记者提出的这些问题。

　　百威英博给出的100多字的回复称：“我司一贯视员工为公司最宝贵的财富，并且在运营及员工管理过程中严格遵守劳动法、劳动合同法等有关法律法规的规定。该员工因存在违反公司规章制度的行为，我司依据员工手册规定给予其解除劳动合同的处理决定。”

　　仲裁裁决企业行为违法支付赔偿25万

　　这个工作了26年的单位，如今在卓女士眼里竟然有些陌生。

　　百威英博是全球领先的啤酒酿造商，也是全球五大消费品公司之一。总部位于比利时鲁汶，欧洲交易所代码：ABI。目前，百威英博在中国十几个省建立了40多家世界级啤酒厂，员工总数近26000人。

　　百威英博城市发展基金会为哈尔滨市总工会的开展11年的“金秋助学”活动提供了极大的支持。2007至2011年的五年间，捐资350万元，资助了1228名寒门学子进入大学校门，今年8月19日又为助学活动捐资100万元。

　　8月28日，哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会下达仲裁裁决书，判定百威英博（中国）销售有限公司黑龙江分公司作出的解除卓女士劳动合同的决定违法，支付赔偿金25万余元。卓女士提供的自认是帮员工维权而与企业相关领导沟通的邮件等证据未获支持。

　　“打击报复一说不成立。”虽然未做调查，但哈尔滨市总工会外商投资企业工会工作委员会副主任张毓全如是说，这是市总工会几位领导达成的共识，不管哪家媒体来采访都这么说。“因为她没有就打击报复一事进行仲裁，现在一切以仲裁为准”。

　　按《企业工会主席保护合法权益保护暂行办法》规定，若“打击报复”一说成立，上级工会须督促企业恢复工会主席工作。“这样的企业我也不想再回去了，所以才没提这样的仲裁请求。”卓女士说。而张毓全认为：“她自己没要求（恢复职务），我们怎么去要求她？”

　　上级工会否定企业做法但已爱莫能助

　　卓女士在当工会主席时表现突出，受到上级工会的表彰。

　　9月1日，记者来到了卓女士的办公室，她告诉记者：“我与公司签的是无固定期限劳动合同，被开除后怕丢人，就没向上级工会汇报，直接走了仲裁程序。后来上级工会知道了，在他们支持下，我还参加市里‘送温暖’活动，并多次回单位发放员工特困补贴和生日蛋糕。”

　　张毓全在看到卓女士的仲裁裁决书前，评价其是外资企业工会主席中非常优秀的一位，2009年还获得过先进个人的荣誉称号。但看到裁决书后，才知道公司未开职代会就裁员，卓女士盖了工会章，属于“同流合污，严重失职”。“逼你盖你就盖啊，你是三岁小孩子吗？”

　　虽然对卓女士的态度有了一百八十度的转变，但张毓全也坦承，为维护职工权益敢向老总叫板的企业工会主席“不多”。即使工会主席有违法违纪问题，企业也应召开职工大会或职工代表大会通过，并上报上级工会批准，百威英博的做法，“不符合工会法的规定”。

　　“哈尔滨市有570多家外资企业工会，没听说有辞退工会主席的企业。”哈尔滨市外商投资企业工会工作委员会的马云凯说，百威英博（中国）销售有限公司黑龙江分公司年初曾要求变更工会主席，被告知须经过职工大会或职工代表大会后，就回去了。

　　裁决已下，工会将有何作为？张毓全说：“我们最不满意的就是，她被开除后不应该走仲裁，应该直接找上一级工会，我们去协调，我们去帮她。现在已经裁决了，我们还能咋说？不服就到人民法院起诉，既然已经走司法程序了，我们就插不上手了。”

　　9月11日，卓女士依法提起诉讼，法院已经受理。