日媒解析大企业夺走员工活力原因

　　【环球网综合报道】据日本GIGAZINE新闻网10月21日报道，许多公司员工在工作多年以后完全失去了刚进公司时所拥有的干劲和才华，曾经单纯的充满生气的他们早已不复存在。这种现象无论是在日本还是在其他国家都很普遍。

　　那么，员工们是怎样被夺去生气和活力的呢？25年来担任英国《金融时报》专栏作家，并曾获得过“新闻奖”等众多奖项的Lucy Kellaway将会为我们解密其中原由。

　　当Lucy问及开始在著名大型公司工作的朋友，其工作的进展状况时，朋友是这样回答她的，“刚开始工作的三个星期感觉很好，因为有机会与公司不同办公室的各种人打交道。但是，Lucy认为，假如是一个在同一家公司工作了将近30年的人在和她讲这样的事情的话，她根本不会想去听关于这个公司的任何事情。因为Lucy认为，一个真正聪明的人不会始终呆在一家公司或一个部门机构，而是会不断跳槽适应新的工作环境。她还指出，离职最佳的时机是在一家公司工作两三年左右，如果此后仍然呆在同一家公司的话并不是一件好事，而是在竞争激烈的社会中落伍，也只有缺乏想象力的人才会长期在一家公司工作。

　　Lucy之所以批判长时间在一家企业工作的人，是因为她认为长期在一家公司工作，员工会渐渐失去干劲和才华这些最初的生气。具体来说，主要有以下三方面原因：

　　1、被录用员工水平的不断提升

　　首先，越是大型企业，其录用的员工就只会越来越优秀。大企业就是在不断招揽能够胜任其工作的人才，这其中大多数人或具有良好的学历，或拥有很多社会实践经验，或熟练掌握多种语言，或是计算机编程高手等，都是超出常人的优秀。

　　2、工作的枯燥夺走人的生气

　　其次，枯燥的工作夺走了人的斗志。并非是因为一直处于没有什么新奇的工作环境中，人们才逐渐变得普通平凡。而是因为单调乏味的工作以及深夜的加班夺去了员工身上的干劲和才华。即便招揽了才华横溢的人才，日复一日单调的工作也会使员工失去最初的生气。

　　3，扩大的年龄代沟

　　最后，人与人之间相互理解越来越困难。刚进入公司的新员工与指导他们的前辈之间存在各种各样的差异，这与伴随着网络的发展所带来的人际交往方式以及获取知识的途径的变化有着错综复杂的关系。同时年龄的鸿沟也阻碍着不同年龄的员工之间建立信赖关系，因而也对员工在工作中发挥才能和保持干劲产生了一定影响。(实习编译：张欣欣 审稿：王欢)