评论：传统企业摆脱用工荒需深思

　　■重磅回顾

　　●主持人：南方日报记者 张西陆

　　白云区信息网报道：春节的脚步越来越近，白云区的大部分企业也确定了放假时间。记者采访了解到，为了面对“人才年关”，很多企业纷纷打出了各种“福利牌”，吸引员工节后按时返岗。同时，近年来，白云区企业通过不断完善工作和生活环境，在留住人才上取得了明显效果。

　　点评：今时今日，广州不仅需要与一线兄弟城市竞争抢才，还面临着后发城市引才回流的夹击。广州各区该怎么办，值得深思。

　　现在本地一些企业的工资和内地相比没有太大的优势，要想留住员工，加工资是必然的选择。然而，人才供应未来会越来越紧，工资再高也未必能满足用人需求，因此从长远来讲，会出现两种情况：

　　一是企业提高工资，招聘到合适人才，生产成本上升，产品价格上涨，转嫁到消费者头上；二是企业无力长期负担高工资，逐渐实现生产自动化，利用机器取代人力，后者有可能是珠三角产业发展的趋势。或许，在工业4.0时代下，探索白云区传统制造业摆脱工荒的长效机制会是执政者、企业家应该深思的问题了。

　　社区管理

　　更应依赖高科技

　　《羊城晚报》报道：“新年第一天，管辖片区连发两宗诈骗案，希望居民引起警惕，不被骗。”2015年元旦，新市派出所汇桥警务室在朋友圈发出这样一条特别的“祝福”。微信工作平台，作为新市街汇侨社区治安管理方式之一，与IC门禁卡安装、高清监控安装一起，成为汇侨社区平安有序的基本保障。

　　点评：运用微信平台搞好社会管理，这在白云区已成为常态。鹤边经济联社党总支书记何护机就建立“鹤边城官网”微信群，将保洁公司方、督导员、联社及街道环卫口负责人拉进群里，发现问题及时，处理问题高效。

　　扁平化指挥体系的投入使用可以有效压缩多层指挥空间，提高基层快速反应能力，对现行违法犯罪活动及时进行精确打击，对群众纠纷及时进行化解；微信工作平台等高科技平台的建立，真正实现了社区监管工作从“人防”向“技防”的重大转变，提升了监管工作的科技含量，增强了监管程序的严密性和矫正手段的科学性……在白云区，笔者切切实实感受到了高科技强警的魅力。

　　有了科技支持，辖区的治安环境更有保障，百姓的生命财产安全更有保障。科技强警的成效，老百姓看得见并充分享受其带来的安定与祥和。

　　“天下顺治在民富，天下和静在民乐。”平安与和谐是老百姓的企盼与追求。

　　优良城市环境

　　也是竞争力

　　《羊城晚报》报道：白云区正在深入推进的“干净、整洁、平安、有序”城市环境创建工作。近日，白云区召开的区委常委会议要求各街镇一把手要亲自抓，落实属地管理责任，以城市管理事权责任分工为抓手，着力破解当前存在的城市管理问题，努力营造“干净、整洁、平安、有序”的市容环境卫生。

　　点评：白云区是广州市外来人口的主要集聚区，其不仅往往是南下外来人口扎根广州求生存谋发展的第一站，也是中心城区密集人口疏散外溢的承接地。这一群体一部分以年轻人居多，他们或工作，或创业，异质化特征明显，未来极具成长性，是城市活力的关键因子；另一部分以困难群体居多，他们往往缺乏一技之长，难以承担较高的城市生活成本。

　　外来人口的生活质量高低、工作居住环境优劣、身心状态健康与否，是城市包容性发展的综合呈现。白云区城中村不少，正是全区外来人口的主要集聚点。但是，由于城市化转制不彻底，城市规划引导未能充分体现，公共财政投入不到位，导致城中村基础设施欠账多，公共服务供给水平低，生产生活安全隐患多，离“干净、整洁、平安、有序”还有差距。

　　优良的城市环境也是竞争力。白云区应以全面深化事权分工改革为契机，按照抓住重点、把握关键的原则集中资源、精力继续抓好各项重点工作：通过推进事权分工、通过完善相关制度，指导各街镇建立长效管理机制，加强对街镇的业务指导；同时建立考核机制、建立联席会议制度，推进白云区城市管理各项事业更好更快地发展。