传统行业互联网化 人才缺口越来越大

　　2013年7月成立的拉勾网17日在深圳南山科技园3W咖啡举办了进入2015年以来的第一场线下招聘会，同时也是它成立以来在北京以外地区第一次举办类似的招聘会，超过1000多位互联网从业者参加了此次线下招聘会，有参会者形容现场情况“堪比春运”。

　　记者了解到，相对于传统行业，互联网行业的人才和企业是供给失衡的，人才的需求量远远大于其供给量。随着近年来更多的传统行业互联网化，互联网人才的缺口越来越大，互联网招聘行业也因此被视作了一块丰厚的蛋糕。

　　易观智库21日在发布的研究报告显示，中国互联网招聘市场规模稳步攀升，在前程无忧和智联招聘这两强之外正在酝酿着变革。

　　17日，多家知名公司和新锐年轻企业如OPPO、匿名社交鼻祖Whisper(耳语)、开发协作平台Coding、开源硬件服务企业矽递科技、香港创业公司GoGoVan(高高客货车)等抛出不少核心岗位招聘人才。2014年7月上线的Coding员工则绝大部分从拉勾网招聘，创始人张海龙说公司还缺乏设计师、后端和服务器端运维人才。香港创业公司GoGoVan创始人之一林先生对求职者直言：“你不是我请回来帮我打工的，创业公司里没有打工的概念，你是来与我们一起打一场仗。”

　　“我们部分核心岗位空缺，正在寻找合适的队友。A轮融资后团队不仅资金充足，还保留足够的数量团队期权股份，为团队未来的人才激励预留充分的空间。”脸萌CEO郭列现场演讲并表示空缺岗位包括iOS负责人、安卓负责人和图像算法负责人。

　　记者了解到，当天约有1500人报名参加了此次线下招聘会， 20多家互联网公司的CEO和人力总监在现场与求职者面对面交流，优秀人才可现场获得工作机会。拉勾网相关负责人称，拉勾网颠覆了传统招聘网站以企业方为服务对象的运营模式，转而将求职者作为核心服务对象，每一个环节设计都是为了无限改善求职者的使用体验，比如薪资透明、拒绝面议，比如求职者的每一次投递都会收到企业的明确回应，最快回应时间仅为1分钟，拉勾网的“24小时极速入职”彻底颠覆了“投简历石沉大海”的国民痛点，而且由于精准的职位匹配，求职者平均每8次投递就会收到一次优质面试机会。

　　目前共有4万多家公司在拉勾网发布招聘信息，海量职位实时更新，拥有约140万注册用户。据悉，拉勾网将于今年第一季度在深圳设立办事处。拉勾网商业副总裁文双告诉记者，国内90%以上的互联网从业者，集中在北上广深四大城市，希望能以后能零距离服务于深圳和广州的互联网从业者。