规范员工福利不能取消福利

　　全国总工会近日下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，针对一些实际问题作出更明确的规定，以便于基层操作。
　　按照规定，在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节日，原则上可以发放一些符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。也就是说，节日并不需要“净身”度过。
　　问题是，多数地方在实际执行过程中，为了避免“犯错误”，把可以发放的节日慰问品，也全部取消了，使员工完全失去了过节的感觉，造成员工对企业产生极为不利的心理反应，甚至产生严重的心理对抗。
　　我们说，过去那种不顾一切滥发福利的做法，是必须取缔的。特别是垄断行业、垄断企业，由于福利太好，支出太大，还在福利发放过程中出现了许多腐败问题。一些企业负责人，更是把企业发放福利作为个人公关、个人向上级和关系单位、权力部门等行贿、拉关系的一条通道。自然，需要坚决取缔。
　　但是，任何事物、任何工作、任何行为，都必须把握好度，掌握好尺寸，而不能矫枉过正。而从规范员工福利的情况来看，显然出现了矫枉过正的现象。特别是一些原本效益就不是太好、员工福利也很一般的企业，趁机将员工的基本福利、最低福利也取消了。甚至员工担心，按照这样的做法，会不会把带薪休假等福利也一并取消呢？
　　规范福利矫枉过正的行为，已经产生了极大的负面作用与影响，很多员工到了节日，甚至都不大愿意加班了。因为，过去在节日加班时，企业为了鼓励和慰问员工节日期间加班，还会适当发一些慰问品等，现在也给取消了。员工除拿到规定的加班费之外，其他一切都没有了。那么，员工加班的热情也就自然而然地会受到打击。在这样的情况下，规范企业福利的负效应也在不断扩大。
　　必须承认，规范企业福利，是一项非常正确的行为。一方面，它是维护企业员工利益的行为。因为，如果不规范，就会让少数人利用福利制度牟取个人利益，最终损害企业和员工利益。规范以后，福利的漏洞堵上了，企业的利益损失通道也少了，自然也会让员工的利益少受损失；另一方面，能够推动社会公平。毕竟，少数企业的高福利，对其他企业也是一种伤害，对社会公平也是一种伤害。通过规范员工福利，使企业福利差距大大缩小，对社会公平的正面作用与影响是非常大的。
　　但是，如果因此而将福利全部取消，使其走上另一个极端，自然也会产生相反的作用。因为，规范福利行为是为了更好地维护企业和员工的利益。正常的福利取消以后，员工的积极性下降了，企业的发展也就会受到影响，最终使员工的利益更加没有保障。这样的做法，显然是得不偿失的，是不利于企业发展的。更重要的，这样的现象也在从国有企业向其他所有制企业传导，特别是一些原本就对员工不太关心的企业，更是利用国有企业取消福利为借口，将所在企业员工的基本福利也取消，形成了极坏的负面效应。
　　全国总工会能够及时下发补充通知，应当说是非常必要的。实际上，在“八项规定”、反“四风”等作用下，企业的许多行为都得到了规范。特别是公款消费，已经有了明显改观。在这样的情况下，如果能够将员工的正常福利恢复好，并加大企业财务公开力度，提高企业财务的透明度，那么，企业的管理会更加规范，员工的积极性也能得到进一步增强。毕竟，广大员工对福利发放过程中的各种不规范行为、企业的腐败问题等，也是深恶痛绝。如果两者能够形成互动，员工的正常福利不减少，不规范行为和腐败问题得到解决，那企业的发展是否能够真正步入良性发展的轨道呢？