央企高管眼中的限薪：薪水大幅下降 任职央企不光为钱(2)

　　什么人离开央企？

　　部分离职高管来自市场竞争较充分的行业

　　国资委人事局一位不愿具名人士告诉《中国经济周刊》记者，“在央企总部高管这个层面，想延迟退休的不少，主动辞职的少之又少。”

　　记者查阅了2015年以来，国资委官方公开的28条央企领导职务变动信息里，涉及14名国资委管理的干部被免去现有职务，其中5人为退休，1人为外部董事，7人为系统内调动，1人未显示去向。

　　实际上，2013年至今，国资委企干一局和企干二局发布的人事任免情况显示，绝大多数央企领导的免职原因为到龄退休、央企间工作调动和赴地方政府任职，真正彻底脱离“体制”的屈指可数，有限的例子也基本发生在市场竞争较充分的行业。

　　大唐电信集团原总会计师高永岗对《中国经济周刊》记者表示，“做央企高管是一件光荣而艰巨的工作，要求很高，压力巨大，虽然经济收入不高，但是很充实、很光荣，无怨无悔。”作为2004年国资委面向全球招聘的央企高管，高永岗在40岁进入大唐担任总会计师，将职业生涯最黄金的10年留在了央企。

　　2014年，50岁的高永岗离开央企，他现在的身份是在香港和美国两地上市的中芯国际集成电路有限公司(下称“中芯国际”，00981.HK)CFO兼副总裁。对于新东家，高永岗表示，“运行机制更加市场化，企业的自主决策权是充分的。”

　　中芯国际2014年财报显示，高永岗目前年薪为243000美元。

　　结合自身在体制内外企业的经历，高永岗认为央企高管的薪酬制度应该重点体现出市场的成分，而不是以行政成分为主。他认为，央企是一个特殊的企业群体，完全市场化是不可能的，但是无论如何，央企也是企业，对一些人来讲，规定高管和员工间的薪酬倍数可能并不容易被理解。

　　高永岗称，人们在择业上有了更大的自由度，这是改革开放给每个人带来的机会，也是社会进步的动力源泉。“不要每件事情上都用有色眼镜看待央企的负责人，社会要平等地对待他们合法的权利，包括自由择业的权利，这是一个对国家和社会有贡献的群体，人们应给予他们应有的尊重。”

　　除高永岗外，近年来另一个离开央企的热点人物为中国联通集团公司原副总经理李刚，他于2014年11月成为互联网融资服务供货商中国信贷控股有限公司(下称“中国信贷”)非执行董事。无独有偶，李刚同样来自市场竞争激烈的通信行业。

　　通信老兵李刚在业内被视作标杆性人物，在通信行业拥有近30年的工作经验，擅长品牌和营销。在出任联通集团副总前，历任广东移动、北京移动总经理。2005年11月，身为北京移动总经理的李刚就曾从移动跳槽联通，成为中国通信行业，唯一从省级公司总经理，升职至另外一家运营商集团副总经理的人士。

　　在联通任职的8年时间里，李刚同样战绩卓著，牵头联通换标“中国结”，推出“沃”品牌，制定联通“六统一”的3G资费，并促成联通成为国内首个引入iPhone的运营商。

　　2014年7月，被媒体贴有“不唯上，大胆创新，善于深化改革，业绩非凡”等显赫标签的李刚，在57岁这年，成为联通历史上级别最高的离职高管。

　　“到这个岁数，做拼杀的事情，确实有些累了。利用他自己的经验，给自己的兄弟指引方向，更为适合。”联通内部人士曾经这样对媒体评价李刚的去职。

　　李刚的新东家，中国信贷称，公司认为移动互联网时代已经到来，互联网金融行业正与电信行业紧密联系，公司深信李刚的加入将为公司注入电信行业的专业知识，延伸及拓展公司在互联网金融领域的业务能力，为公司的持续发展作出贡献，并期待他在公司长远发展中扮演重要角色。

　　公开资料显示，绝大多数央企高管，除晋升外，会在高管的岗位上退休。