七成被调查女性希望产后实行“弹性工作制”

　　中新网5月6日电 6日，“第十届中国女性消费高层论坛暨2015《女性生活蓝皮书》发布”在京举行。会上公布的调查结果显示，有70.6%的被调查女性希望产后实行“弹性工作制”。

　　在论坛上，《父母世界》杂志执行副主编李谊发布了《产后重返职场哺乳期妈妈工作生活状况调查》的主要数据。

　　调查结果表明，有70.6%的被调查者休完产假后按时上班。产后重返职场后，82.7%的女性在原单位工作，86.0%的女性在原岗位工作，89.0%的女性职位没有变化；但仍有12.0%的女性产假后要重新找工作，其中35.5%的人因为“原来的职位被别人顶替了”。在宝宝1周岁前，85.2%的女性没有被所在单位安排上夜班、加班、出差。

　　产后重返职场，被调查者的状态排前五位的依次是：“现阶段以宝宝为重，满足于能完成任务”(45.1%)、“晚上带孩子睡眠不足，上班精力不佳”(37.2%)、“有了宝宝，工作更有动力，更加努力”(37.1%)、“时常牵挂宝宝，不能专心工作，业绩不如以前”(26.1%)、“常请假、迟到、早退，也不能出差、加班，影响工作”(17.7%)。

　　被调查者对工作和育儿关系的认识排前五位的依次是：“当了妈妈，也必须是一个有经济收入、独立的女性”(87.4%)、“产后重返职场是家庭收入的需要，更是女性自我发展的需要”(86.8%)、“养育一个健康快乐成才的孩子，同样是女性对社会的贡献”(79.4%)、“产后重返职场，有益于婚姻与家庭的稳定与和谐”(79.1%)、“就业不一定非要去单位，可以选择更灵活、更多样的就业方式”(75.3%)、“只要努力，并合理安排，可以做到工作育儿两不误”(74.2%)、“鱼和熊掌不可兼得，哺乳期应以宝宝为重”(73.9%)。

　　有70.6%的被调查者希望产后实行“弹性工作制”，其他依次是“阶段性结业”(53.7%)、“就近就业”(46.4%)。

　　调查结果还显示，有五成被调查者使用了每天1小时的哺乳时间(50.4%)，但仅有15.6%的被调查女性所在单位配备了哺乳室，37.7%的单位配备了保存母乳设备。有73.9%的被调查者认为“应坚持母乳喂养，且尽可能时间长点”，26.1%的女性加入“背奶族”，北京女性加入“背奶族”的比例最大(50.4%)。

　　被调查者上班时，隔辈老人是照顾孩子的主力军，自家老人单独带孩子的人数比例高居首位(63.0%)。

　　被调查者育儿知识三大来源是：“长辈传授”(72.4%)、“同龄妈妈经验分享”(70.3%)，育儿书籍(61.5%)。而她们最信任的育儿知识三大来源是：“同龄妈妈经验分享”(47.7%)、“育儿书籍”(44.9%)和“医生/护士’(40.2%)。

　　产后重返职场，被调查者的三大感受是：幸福(70.7%)、辛苦(65.0%)和快乐(55.2%)。66.8%被调查者有了宝宝后，幸福感“提升了”。

　　哺乳期被调查者的五大希望依次是：“希望试行弹性工作制”(65.6%)、“希望得到丈夫的帮助”(64.8%)、“希望得到工作单位的特殊关照”(57.3%)、“希望得自家老人的帮助”(56.7%)、“希望延长98天产假”(51.9%)。