摩根大通董事总经理：中国亟需填补大学生“技能缺口”

　　中新网北京5月26日电 (记者 彭大伟)2015年，仍面临经济下行压力的中国将迎来749万大学毕业生，他们中的一部分人将如何在竞争激烈的职场争取到一席之地，另一些人又将如何成功地开展创业创新？应届生的所学所长与企业对员工的技能需求之间的鸿沟又如何弥补？

　　针对上述问题，摩根大通董事总经理、职场新技能(New Skills at Work)项目负责人Chauncy Lennon近期在北京出席“中国人力资源储备：缩小经济转型期的技能缺口”研讨会期间接受了中新网记者专访。

　　三大因素影响中国劳动力市场发展

　　“最难就业季”正成为中国媒体年复一年使用的一个常态化标题。

　　根据智联招聘的调研报告，未满足用人单位要求是2014年中国应届毕业生未获得offer最主要的原因，占比达45.7%。智联招聘专家认为，对于大学生来说，在找工作前仅仅拥有学校学习到的相关知识是不够的，大学生需要进入职场，经受相关的工作训练，掌握工作的基本要求，将有助于成功获得工作机会。

　　对此，Chauncy Lennon认为，人口结构变化、城市化和产业升级是影响中国劳动力市场发展的三大主要因素。

　　“为此，中国必需立刻行动，填补这一技能缺口。”Chauncy Lennon援引美国和不少欧洲国家的例子指出，这些国家利用产业战略成功实现了劳动力供需的有效衔接。在产业战略下，企业、社区高校、劳工组织以及教育和培训机构有机结合，源源不断地为雇主输送具备所需技能的工人。

　　MOOC的革命性有待证明

　　MOOC(中文“慕课”)，即大型开放式网络课程，在中国正迎来蓬勃发展，清华大学、果壳网、网易等机构纷纷推出了MOOC平台。有论者认为，模糊了国界的MOOC可以帮助中国教育取得跨越式发展，追赶上世界先进水平。

　　但Chauncy Lennon对此表示审慎乐观。他认为，在美国慕课也在发展壮大，“但目前尚无充分数据表明，慕课对人们获得紧俏技能是否真有帮助。”

　　他表示，人们看到科技在职业培训中的应用正在增加，同时也相信这将有助于缩短学生取得认证所需的时间，而费用成本的降低将帮助更多学生获得培训机会。

　　摩根大通启动中国劳动力市场研究

　　针对中国劳动力市场面临的上述挑战，Chauncy Lennon透露，摩根大通将与清华大学和复旦大学合作推出一项研究项目。

　　据介绍，这一项目将帮助人们认识劳动力市场供需状况，从而进一步评估中国劳动力市场上的技能缺口，只有在充分认知了技能缺口才能量身定制相应的解决方案，进而推动中国经济更上一层楼。

　　该项目的联合研究团队由清华大学和复旦大学两家高校共同组建，项目将以前瞻性的视角，了解中国劳动力市场面临的技能差距问题，并以此为契机，寻求解决方案，为政府、教育机构、雇主和技能培训机构提供建议。

　　据他介绍，待明年上半年完成后，该项目的研究成果将成为摩根大通进一步在中国开展缩小劳动技能缺口项目的依据，甚至有可能在中国开展职场新技能项目(New Skill at Work)，职场新技能是摩根大通于2013年出资2.5亿美元在全球范围推出的为期5年的劳动力就业能力提升项目。(完)