思科大中华区销售组织架构变革 多高管受影响

　　过去三年，思科裁员的消息没有停过，近日思科又频传管理层离职消息。昨天有消息称，思科因在中国业绩下滑，计划裁撤多名中国高管。对此，思科中国回应称，思科大中华区销售组织架构正在进行扁平化调整，但并不会裁撤高管。

　　大中华区销售组织架构变革

　　据《华尔街日报》报道，由于中国政府担心外国网络设备的安全问题，导致思科在中国的销售额下滑，因此思科已要求多位中国高管下台，包括思科中国总裁和大中华区副总裁。

　　但思科中国相关人士否认了这一说法。该人士称，思科并没有要求高管下台，只是因为架构调整，有一部分高管“不再担任现有岗位”，但仍可以留在思科，在7月25日财年结束前要交接现有工作。

　　根据思科公司2015财年第三财季财报显示，思科当季营收为121.4亿美元，比去年同期增长5.1%，但思科中国销售额却同比减少20%。

　　不过，思科中国相关人士表示，业绩下滑只是思科中国架构调整的一个因素，因为中国销售额其实只占思科全球的3%-5%。更重要的因素是，思科正在展开整体转型，将采取一种全新的思维方式来变革中国市场销售模式。以便能快速响应市场需要。为此，思科将对大中华区现有销售组织架构进行扁平化变革。

　　思科高管频繁离职

　　上月，思科灵魂人物约翰·钱伯斯宣布将在7月25日把CEO帅印交给公司老兵查克·罗宾斯，随后思科对全球组织结构展开扁平化调整。罗宾斯表示，他本月还将核心管理团队成员从13人压缩到10人，取消了一个层级的总裁职位设置。

　　本月初，思科总裁兼COO加里·摩尔及思科开发和销售部总裁罗伯·洛依德表示将会在7月25日正式离职。这两人曾被认为是钱伯斯的候选接班人。（记者林其玲 实习生魏红蕾）