行情低迷 基金公司靠增聘储备人才

　　行情好的时候，基金经理一拖多，行情低迷的时候，基金公司开始养兵蓄锐，储备新丁。《金证券》记者统计了解到，今年6月份以来，已有41家基金公司发布73则基金经理增聘公告。北京一基金公司人士表示，不管行情好与不好，基金的数量总是在增加。行情好的时候，许多投资者只认明星基金经理，新基金经理上位机会很少，而行情低迷的时候正是给新基金经理的锻炼时机。

　　41家公司发布73则增聘公告

　　近日，在基金公告的人事调整栏中，基金经理的增聘公告明显开始多了起来。《金证券》记者统计了解到，自6月份以来短短两个月，已有41家基金公司发布了73则基金经理增聘的公告。其中，发布多则增聘基金经理公告的基金公司有华夏、鹏华、鑫元、东方资产、工银瑞信以及交银施罗德等。

　　据了解，上述这些基金公司在过去的一年内，基金经理流失率都比较高。

　　公开资料显示，华夏基金目前有33位基金经理，一年内新聘的基金经理数量达到22位，而一年内离职的基金经理数量达到16位；工银瑞信基金公司目前有27位基金经理，一年内新聘的基金经理数量达到24位，一年内离职的基金经理数量为9位；鹏华基金目前有31位基金经理，而一年内新聘的基金经理数量达到25位，一年内离职的基金经理数量达到8位；交银施罗德基金公司目前拥有17位基金经理，其中一年内新聘的基金经理为15位，而一年内离职的基金经理为10位。

　　“新聘人数有相当一部分是今年以来才添补到位的。”一基金行业人士对《金证券》记者表示，近几年来监管层的捕鼠动作使得公募基金的基金经理倒下了一批。此后行情暴涨，基金经理又走了一大批，因此，基金公司不得不新聘基金经理。而新聘的基金经理，有很大一部分是先增聘至老基金，然后等到有了市场经验，有合适的产品发行了，再出来独当一面。

　　新聘人才大部分来自内部

　　“多年媳妇熬成婆。”《金证券》记者注意到，在基金公司增聘的人才中，大部分都是出自基金公司内部基层。如7月29日发布公告新增聘的中银基金基金经理王帅，2008年加入中银基金管理有限公司，曾任股票交易员、研究员、基金经理助理、专户投资经理；同样是中银基金新增聘的基金经理赵志华，2011年加入中银基金管理有限公司，曾担任基金经理助理、专户投资经理等。大成基金昨日发布公告增聘的基金经理魏庆国，2013年5月加入大成基金，2014年10月28日至2015年3月30日担任大成财富管理2020生命周期证券投资基金基金经理助理。

　　上海一基金公司人士表示，从业者到基金公司，一般情况下此前就已经有很长的证券从业经验，否则也不会轻易进入基金公司。

　　如上述新晋基金经理赵志华，在加入中银基金之前，曾任华泰证券金融创新部量化投资经理，资产管理总部投资主办；大成基金新晋基金经理魏庆国，2010年至2012年任职于华夏基金研究员；2012年至2013年任职于平安大华基金研究部等。

　　新聘一般都会“老带新”

　　一基金行业人士告诉《金证券》记者，对于内部选拔上来的基金经理，虽然也都是久经沙场，不过，面对上亿资金及基金投资人的嘱托，基金公司一般都会很慎重，大多数情况下，都会采取“老带新”的政策，让有市场经验的老基金经理带着新基金经理先历练一番。

　　该人士坦承，“当然，也不排除一些基金公司挂着老基金经理名头，其实是新基金经理操作的个案。”

　　一基金公司人士则表示，行情好的时候，家家都在拼命发产品，现在行情低迷了，正好大家可以修身养性，储备些人才。　　□金证券记者 管伟