调查显示：年轻雇员更看重被尊重感

　　“中国好雇主”该具备哪些重要气质？日前，一份“2015中国年度最佳雇主”的调查显示，2015年员工对雇主的选择中，“员工尊重度”超越“薪酬福利”跃居榜首。也意味着，“钱钱钱”时代已经Out了，现在员工更看重尊重与友好氛围。好老板到底该有哪些特征？员工是要“面包”，还是要“尊重”？就此，记者采访了多位企业主、企业员工，以及政府人社部门。

　　数据：

　　34岁及以下的求职者比例下降

　　白云区人社局相关负责人介绍，从全市情况来看，今年，各区登记招聘总量127.2万人次，同比跌幅13.3%；登记求职总量78.6万人次，同比跌幅12.4%。

　　调查还显示，34岁及以下的求职者比例出现明显下降，今年白云区34岁以下的青壮年劳动力占比42.9%，同比下降10.2%，而45岁及以上的劳动力比例出现上升，同比上升11.3%。

　　日前，某机构发布《2015中国年度最佳雇主》调查报告。结果显示，白领对中国“好雇主”应具备的特征达成了共识,“员工尊重度”超越“薪酬福利”跃居榜首。现在员工不再把“薪酬福利”当做唯一的重心,而是更期望在工作中发挥自身的作用,得到老板的尊重以及得到公平公正的对待。

　　也就是说,除了完善的福利待遇和有竞争力的薪酬,雇主需更加尊重员工,尊重员工的体验与感受,让员工快乐工作,幸福工作。

　　该调查还显示，职场女性争取机会与权益的意识在不断增强。相比男性,女性对完善的福利待遇更为看重,且更希望企业能够公平公正地用人,对和谐的内部人际关系的追求意愿也高于男性。不过,除了工作之外,女性依然承担着照顾家庭的责任,她们在职场中更加渴望平衡与稳定的雇佣关系。调查显示,22.1%的女性希望未来3年获取生活与工作的平衡,13.8%的女性希望获取安全感和稳定感。而男性渴望未来在职级上有所提升的意愿则更加强烈,未来的首要职业规划也是获取生活与工作的平衡,但这一比例要低于女性。

　　案例1：

　　办公室太脏成辞职理由

　　“办公室环境太差，我都不能像朋友一样微信晒图，我要辞职！”白云区太和镇龙归片区快递企业一位老板张先生告诉记者，近日，公司客服部一位90后员工给出了一个这样令人啼笑皆非的辞职理由。

　　说起90后员工的特点，张先生很是赞许。“他们虽然不如父辈一样忠诚、勤恳、任劳任怨，但是他们处事更灵活机敏，沟通力强，执行效率高。”张先生表示，为了留住这些年轻人，他也是绞尽脑汁想办法，例如举行员工生日会，微信群发红包，K歌等等。

　　案例2：

　　完善各种休假福利留人

　　带薪假期、年终奖、报销回家的往返路费、包三餐等这些原本只有白领或者管理人员才有的福利，近年来逐渐下移到普通企业一线员工中，成为他们留人的“法宝”。

　　位于白云区某服饰公司是国内一线女装品牌的生产商，每年春节都推出15天带薪假。张先生表示，该公司从原本的一日包吃两餐改为包三餐，每间员工宿舍都安装了空调。“近两年来，为了留住员工，公司加大投入改善员工的生活条件，企业员工的流失率正在逐渐降低。”（文/记者肖桂来）