樊芸：修改《劳动合同法》增加劳动者违约成本

　　“这个话题很多人不愿提，还是得我来说。”前几天，为中国股民大声呼吁的樊芸代表，今天在接受东方网记者时表示，现在企业成本居高不下，包括现行《劳动合同法》造成劳动者违约成本低等问题，不利于国家创新驱动发展战略，也不利于上海科创中心建设。

　　樊芸：现行《劳动合同法》变相助长部分劳动者“碰瓷”

　　“刚成立的科技企业，新招一个小姑娘，上班几天就休产假了。”

　　“公司新招女员工，上班3天休产假，休好假就辞职。”

　　“合同期内，说走就走，工作也不交接，档案都是临时的。”

　　“留学生符合政策可以落上海户口，结果有些人拿到户口就辞职。”

　　“好不容易培养出一个人，掌握很多核心技术，说走就走。按照合同、保密协议打官司也难，取得证据难，评估损失难。”

　　“有员工因为侵占经营款被要求辞职，结果几个月后反咬企业，要求赔偿。”

　　“《劳动合同法》必须要修改，否则谁来告诉我该怎么办？”樊芸代表说，在目前的仲裁和司法实践中，不管劳动者是否有过错，企业都要拿钱了事。“这损害了许多企业经营者的积极性。”

　　“现在很多人不想做企业，不想做实体了，大企业把房子租给别人，自己做房东，还有企业拿钱去投资，去理财，去做创意产业。现在的企业家二代，还有几个做实体经济？都去做轻松的创意产品了。”樊芸对记者讲述自己的观察。

　　她认为，现行的《劳动合同法》变相助长了一些劳动者的“碰瓷”现象，“我国劳动者素质参差不齐，国家诚信体系建设也比较欠缺。”导致超前出台的法律出现了一些负面情况”。

　　樊芸认为，如果从劳动者到企业家都缺少契约精神，对企业、经济、科技发展均十分不利，“合同是没用的，说话不算话，还有什么诚信可言？没有诚信，不利于百年企业、百年品牌的打造”。

　　建议增加劳动者违约成本限制劳务派遣

　　“修改法律时，要听劳动者的意见，也要听不同阶层劳动者的意见，还要听不同企业的意见。”樊芸说。

　　她建议适当收紧劳动者的合同解除权，放宽中小企业的权益；适当放宽无固定期限的解雇条件；确定对不同工龄劳动者的保护力度，比如区别对待产假、休假待遇；适当扩大劳动关系的范围。

　　她还建议适当增加劳动者的违约成本；限制劳务派遣；确立劳动合同的终止制；挪用侵占单位财产甚至侵占业务款的，涉及到经济犯罪的，应赋予企业撤销劳动合同的权利，无需对劳动者赔偿损失；加强对企业专有技术等知识产权的保护，强化保密条款，明确失密者的责任。

　　建议企业营业税起征点升至10万

　　樊芸还认为，目前企业税收、社保压力较大，许多成本都转移到了企业身上。她认为，目前对小微企业营业税的免征点太低。“大部分小微企业不如干脆免税，或者把月营业额提高到10万，这样就有一大批企业受惠，而这些税收对于政府来说无足轻重。”

　　企业、个人、国家按合理比例承担社保

　　樊芸给记者算了一笔账，以某员工工资每月5000元计算，还要额外缴纳40%的社保，其中15%由员工承担，其余35%由企业承担。

　　她建议社保由企业、个人、国家按照合理比例承担，“在每年政府财政收入高于GDP增长速度的前提下，政府是否可以拿出一块来，直接用于养老金，或者企业35%的部分，由企业和国家共同承担。”

　　“随着每年、每月社保压力的增大，政府还能切实体会到企业的艰难，才能从根源上思考财税政策，支持小微企业、民营企业发展。”樊芸最后说。记者蒋泽