三星携儿童权利机构 探讨如何防止雇佣童工

　　儿童权利保护领域的全球领先机构—CCR CSR(瑞典儿童权利与社会责任中心，The Center for Child Rights and Corporate Social Responsibility)发布了标题为“Best Response: Auditors Insights on Child Labor in Asia”的新报告书，并进行首发活动。该报告书重点是论证供应商建立预防制度的必要性，从而杜绝使用童工，同时提出如何通过培训提高稽查人员的任职和素质。凭借着杜绝使用童工政策的制定，以及三星各工厂和供应商的雇佣培训经验，三星电子以小组(panel)成员的身份参与了如何防止在中国雇佣童工等问题的讨论。

　　2014年，三星电子携手CCR CSR，共同制定发布了“禁止雇佣童工政策”。此政策以“联合国儿童权益协议”、“儿童权益和经营原则’和相关“ILO协议”为基础，不仅适用于中国三星还适用于所有的供应商。三星依据相关政策，对供应商CEO及人事负责人进行了培训，并实行现场突击检查。

　　在对待雇佣童工的问题上，三星电子始终坚持“零容忍”的原则，强烈要求本公司工厂及供应商的作业现场必须履行相关政策，并进行严格监督。

　　三星电子认为预防制度对防止雇佣童工起到至关重要的作用。招聘前三星电子和供应商会启动检查所应聘人员年龄的程序，除相关文档检查外，还通过政府机关认证的人脸识别仪器或身份证伪造判断仪器确认应聘者的身份。如果怀疑伪造或者使用了临时身份证，会通过访问当地政府机关进行确认。

　　2015年，三星电子和CCR CSR为了确认供应商是否遵守相关政策，制定了协议和相关培训资料，并对三星电子内部稽核人员进行了培训。CCR CSR拟定了现场检查要求(检查项目)草案，由三星的稽核人员组成的TF小组根据现场情况对此进行了回顾，并提供了相应的反馈。根据童工的现场检查协议，三星计划对中国的供应商进行调查。

　　三星一直坚持以最大的可能，确保提供符合当地劳动法和企业社会责任的工作环境。