“零工经济”需保障劳动权益 管理和法律要跟进完善

　　新兴技术和商业模式催生了新的环境，临时职位日渐普遍。有资料表明，全球有13%的劳动力从事“零工”，并且“零工经济”的工作机会更多是网上提供，越来越多以前没有工作的人和对全职工作厌倦的人开始转向“零工经济”。

　　“零工经济”的好处，对于企业来说，可以有效开发人力资源，降低社会成本，获得更好的发展机会；对于就业者来说，工作的灵活性和适应性，满足了自主安排生活的需要；对于社会来说，可以有效地缓解全职人员的不足。优步中国曾表示，70%的优步司机是兼职司机，在出行高峰时段，兼职司机是全职司机的很好补充，兼职司机还能获得额外的收入。

　　在看到“零工经济”好处的同时，也需要对其弊端有清醒的认识。现实中有相当数量的劳动者追求工作的稳定性，因为工作稳定往往意味着在养老、医疗等社会保障方面有充分的保障，这也是构成企业成本的重要组成部分。因此，有必要防止个别企业以零工的形式消除应该承担的社会保障成本。这就需要明确界定企业要聘用的是全职人员还是零工人员，这一点非常关键。

　　所以说，“零工经济”需要将八小时工作制落到实处，需要雇主让兼职者享受到应有的保障，这都需要相关管理和法律予以跟进完善。政府所要做的，是在做好用工规范的基础上，提供信息支持，保证“零工经济”从业者的合法权益，让更多人享受到“零工经济”带来的好处。