职场新人为何频频“闪辞”

　　□本报记者史晓琪

　　实习期没满就离职，工作不顺心说走就走……是理想太丰满现实太骨感？是年轻人缺少吃苦耐劳精神？是用人单位缺乏留住人的魅力？近日，针对大学生“闪辞”现象，记者进行了采访调查。

　　超三成毕业生成为“闪辞族”

　　“闪辞”最近成了热词。58同城招聘日前发布的职场“闪辞”现象专项调查显示，34.2%的应届生在入职两个月后辞职，其中一线城市应届生“闪辞”率高达55.18%，餐饮、文化娱乐、医药、金融、房地产行业是毕业生“闪辞”重灾区。

　　第三方教育咨询机构麦可思研究院近日发布的《2016年中国大学生就业报告》也显示，超四成大学生在毕业三年内转行，2015届毕业生毕业半年内的离职率为34%，其中文学和农学是半年内离职率最高的专业。

　　这两项调查与去年、前年发布的类似调查相比，大学生“闪辞”率呈增长趋势。

　　原因：钱少、活多、没前途

　　58同城招聘的专项调查显示，因工资低、福利待遇差而“闪辞”的大学生占比最大，超过三成；《2016年中国大学生就业报告》显示，2015届大学毕业生离职的主要原因是个人发展空间不够和薪资福利偏低。

　　采访中，职场新人对这些调查结果表示认同。今年刚毕业的小张在一家公司做公关文案工作不到两个月就辞职了。“这个活儿经常没完没了地加班，还有说走就走的出差。我累且不快乐，还看不到前程。”为了将来找到更理想的工作，他打算考研。

　　河南农业大学宣传部部长郭战伟分析说，销售、餐饮等企业用工需求旺盛，入职门槛低，在当前就业压力比较大的形势下受到应届毕业生青睐。但餐饮业是重复性劳动，缺乏新鲜感和创造性，而销售业工作压力大，加班是常态，待遇和付出似乎不成比例。钱少、活多、没前途，让许多家境较好的“90后”难以忍受。

　　观点：多些指点少些指责

　　一些企业负责人和学生家长认为，大学生“闪辞”现象折射出年轻人的娇气、脆弱。据悉，有的企业已将“闪辞”列为职业失信行为之一，频繁跳槽将对大学生未来的就业产生负面影响。

　　郑州环球雅思学校的老师史梦彪则认为，良禽择木而栖，大学生“闪辞”增多是社会的进步，对企业留住人才提出了更高要求。在西方发达国家，大学生往往跳槽四五次才能找到最适合自己的工作。

　　另外有教育界人士表示，毕业生“闪辞”不应单纯归结为物质诱惑或个人因素。现代年轻人个性自由，更看重自我价值，应该对他们多元化的就业观念保持一定宽容。他们建议，社会应理性看待大学生“闪辞”现象，对“闪辞族”多些指点、少些指责。当然，大学生也需提高自己的综合素质，这样才能为自己创造更好的发展空间。