鲁泰式接班：儿子掌权孙子控股

　　鲁泰A创始人刘石祯又一次不按常理出牌：将公司管理权交给儿子，将股权交给孙子。这一罕见举动，再次引爆了市场对家族企业继承权的关注。

　　事件：股份传孙不传子

　　10月12日，鲁泰A公告称，淄博鲁诚投资人刘石祯已将其持有的淄博鲁诚21%的股权即1328.46万元出资转让给刘德铭，股权转让后，刘石祯不再持有淄博鲁诚的股权。淄博鲁诚持有上市公司 15.21%的股份，为上市公司第一大股东。因此刘石祯为上市公司实际控制人，间接持有上市公司2947.43万股，占上市公司总股本的3.19%。

　　公告同时披露，刘子斌为刘石祯之子、刘德铭之父，持有上市公司0.02%股权(即鲁泰A股份148290股)和淄博鲁诚4%权益未发生变化。由于刘子斌与刘德铭为父子关系，且刘子斌目前担任鲁泰纺织董事长、总经理，刘子斌与刘德铭已签署《一致行动协议》，为一致行动人。本次权益变动后，刘子斌与刘德铭成为公司实际控制人。

　　据了解，刘德铭出生于1990年，现年26岁，在淄博鲁诚工作，但并未担任董事长或者总经理职务，也未在上市公司任职，淄博鲁诚的董事长目前仍为刘石祯。刘子斌1965年出生，现年51岁，持有鲁泰A 0.02%的股权以及淄博鲁诚4%的权益。

　　76岁的刘石祯出于什么意图做出这样的安排，让市场颇为费解。

　　追访：管理权交给儿子

　　刘石祯1940年出生，最初从事煤炭业，跨界到纺织业后入手很快。1987年，刘石祯到鲁泰纺织前身淄博第七棉纺厂担任厂长，1993年10月以来一直担任鲁泰董事长职务，2000年推动公司实现A股上市。在他带领下，鲁泰A已成长为一家集纺纱、漂染、织布、后整理及制衣于一体的纺织企业，是世界最大的色织布生产基地，主导产品为衬衣用色织布面料和衬衣，产品80%以上出口，市场覆盖日本、韩国、美国、英国、意大利等三十多个国家和地区，出口市场份额占全球市场的18%。近两年，鲁泰A拉开了全球化产能布局的序幕，在缅甸、越南、柬埔寨等东南亚国家展开投资，产能已经进入释放期。

　　刘石祯一向不按套路出牌，自称从不参观同行工厂，怕被带坏；公司也没有制定厚厚的规章制度，而是沿用十多年前薄薄的员工手册。去年刘石祯75岁，才将鲁泰纺织董事长、总经理之位交给儿子刘子斌。

　　今年上半年，鲁泰A实现营业收入28.31亿元，营业利润4.19亿元，归属于上市公司股东的净利润3.45亿元，扣除非经常性损益的净利润3.33亿元，分别比上年同期下降3.76%、增长2.87%、0.03%、7.98%。半年报显示，公司全产业链的综合管理能力、研发能力、技术积累及国际化布局构成公司的核心竞争力，报告期未发生变化。

　　趋势：家族第三代走上前台

　　家族企业有意让第三代接班，在A股上市公司中并非孤例。2007年美锦能源的姚锦龙出任董事长，即是标志性的事件。

　　美锦能源是个典型的家族企业，历经姚巨货(姚锦龙的爷爷)、姚俊良(姚锦龙的父亲)两代人的跳跃式发展，到姚锦龙接班时，美锦能源已经发展成为太原市最大的民营企业。在2007年胡润富豪榜上，其家族以66.9亿元身价排在第81名。据美锦能源官网介绍，今年42岁的姚锦龙本科毕业于美国纽约州立大学布法罗分校，之后就读于美国任斯里尔理工大学金融学，拥有南开大学EMBA学位，历任山西美锦煤炭气化股份有限公司运销公司经理、美锦能源集团有限公司副总裁、福州天宇电气股份有限公司副总经理、山西美锦焦化有限公司董事长兼总经理，2007年出任山西美锦能源股份有限公司董事长兼总经理。

　　A股第一例交接班发生在传化股份。2000年，时年39岁的徐冠巨从父亲徐传化手中接过了传化集团的董事长职务。2004年，徐冠巨推动传化股份成功上市。此后几年，陆续有兰州黄河的杨世江、三花股份的张亚波等人成功接班。

　　而大规模的接班潮出现在2007年之后。2007年，有隆基机械、帝龙新材等9家上市公司董事长的职位，被传给了第二代；2011年，则有西王食品的王棣、南风股份的杨子善等11人成为新一代掌门人。2014年10月，27岁的阮静波被选为闰土股份的董事长，她也是当时两市最年轻的董事长。

　　最近一起有影响的事件，则是新希望迎来“刘畅时代”。今年5月底，新希望发布公告称，前新希望六和联席董事长兼首席执行官陈春花正式退出公司。这意味着，新希望六和正式迎来“刘畅时代”。作为刘永好的长女，1980年出生的刘畅是接班之路走得最顺畅的一位。2011年11月，新希望发布公告称，刘畅以非独立董事身份进入新希望董事会。2013年，刘永好决定卸任新希望六和董事长，由刘畅担任新一届董事会董事长。刘永好还请来了著名企业文化与战略专家陈春花担任联席董事长兼首席执行官，开启了为期3年的“双董事长制”。文/本报记者 刘慎良