青海省春季人力资源市场意向性协议达成率高于往年

　　中新网西宁3月7日电　（孙睿）记者7日从青海省人力资源和社会保障厅获悉，2017年春季，青海省人力资源市场供求两旺，意向性协议达成率高。

　　统计数据显示，2017年2月以来，青海省人力资源市场共举办现场招聘会6场，共有510家单位入场招聘，提供岗位6040个，吸引求职者5270人次，初步达成意向1767人。

　　青海省人力资源和社会保障厅介绍，春节过后，该省人力资源市场在招聘企业数、提供岗位数、求职人数处于一年之中的最高峰期，达成意向率也为全年最高。在春季招聘会中，平均招聘成功率为29.3%，平均求职成功率为33.5%，高于2016年24.4%的平均招聘成功率和25.5%的平均求职成功率。从招聘角度和求职角度都可以看出，春季招聘企业和求职个人的心态都较为积极，达成意向率明显高于全年其它时期。

　　在受近年宏观经济和供给侧改革“三去一降一补”措施的影响下，生产制造型企业的招聘需求整体表现仍较为低迷，但在今年春季招聘会上生产制造型企业的招聘需求有所回暖，特别是农副产品加工业、食品制造业、饮料制造业、医药制造业、电气机械及器材制造业、金属制品业等行业招聘需求较大，招聘岗位从各级管理人员到操作工均有较大需求。

　　从行业类别来看，营销业务岗位需求量最大，共有1172个，占到了岗位总需求的19.4%。食品、饮料、日用百货、药品医疗器械、电子设备、汽车、建材等行业在春季招聘中需求都较为旺盛。

　　从求职人群类别来看，青海本省户籍在省外就业者，在春节期间返乡探亲后进入当地人才市场求职，寻找在当地工作的机会，形成春节后的回乡探亲求职潮，也为该省企业的人才引进提供了契机，不少用人单位为提高企业自身人才层次，通过提高福利待遇等手段吸引返乡求职人才，特别是对管理人才、中高级技术人才较为青睐。

　　青海省人力资源和社会保障厅表示，春节后内地沿海经济发达地区的生产型企业较早进入生产期，基本上在农历正月初六就开始招工，而青海省转移就业人员赴外省务工较为缓慢，习惯于在农历正月结束后再寻找工作机会，此特点一方面导致该省务工人员在年初寻找就业机会上处于较为不利的位置，另一方面也给该省外出务工人员的长期性和稳定性造成障碍，形成以农历年为周期的“年末辞职回乡、年后再重新找工作”就业难的处境。此外高校毕业生求职观念也更加务实，“离家近”、“福利好”、“前景好”、“专业对口”已成为大多数高校毕业生对工作预期的“标配”，目标已转向了高质量的就业。（完）