揭秘平安科技春季校园招聘：公司需要什么样的高校人才

　　随着3月16日最后一场签约座谈会的结束，平安科技一年一度的春季校园招聘已经接近了尾声。本次平安科技的春季校园招聘为期六天，主要面向上海、广州和成都三地的985/211高校招聘IT类相关人才。尽管春季校招的规模和时间段比不上秋季招聘，但与往年不同的是，除了IT类人才，今年的春季校园招聘市场和用户体验类的岗位比重有所增加。

　　在面试和与学生沟通的过程中，很多面试官表示：总体来说春季校招的学生专业知识都比较扎实，素质很高。针对于今年新增的市场和用户体验类岗位招聘反馈，面试官有话要说：

　　一、面试之前应该对公司和应聘岗位有所了解

　　今年面试市场岗位的学生中，有来自各大高校的新闻系、公关传播系的学生，也不乏来自香港、海外院校的学生，这些学生都非常优秀。但是大多数学生在来之前都没有对公司进行大致了解，导致在面试的过程中问及对相关产品和技术有何看法时都无法回答，而有准备的应聘者则相应地脱颖而出。

　　科技面试官点评：通过大公司第一轮的筛选，能进入面试环节的都是相对优秀的学生。事先对应聘公司做一些了解，会让面试官觉得该同学重视这份工作，如果能够把应聘的工作与公司的情况结合起来，自然而然就会获得企业的青睐。

　　二、珍惜实习的机会，善于从简单的工作中学习总结

　　前来面试的学生中，80%以上都曾经在各类公关公司、杂志、报社实习过，有的学生甚至在几个月之内换了多家实习公司。当问及为何更换如此频繁时，得到的答复多为“只是做打杂的工作，没意思”、“工作太简单，得不到锻炼”。

　　科技面试官点评：刚毕业的学生，无论是实习还是直接进入大公司工作，一开始肯定都是承担比较基础的工作。但正是基础的工作才能看出一个人的工作态度和能力，一份精美的PPT、一个一目了然的表格，都会成为工作中的加分项。

　　三、要学会从自己擅长的工作入手

　　以新闻、公关系的学生为例，通过他们的简历可以看出他们最擅长的工作主要是在写稿以及媒体关系的维护。然而很多学生在面试时都表示，希望进入企业后能够负责线下活动相关的工作，因为活动的工作看起来更有趣，而写稿比较枯燥。

　　科技面试官点评：大公司里面分工比较细，新人想要融入公司最好是从自己擅长的工作内容入手，待能力加强并获得同事和领导的认可后，一定会获得接触更多工作的机会。

　　除了上述几点之外，诸如逻辑思维能力、沟通能力等都是大公司招聘过程中所考核的重点内容，虽然平安科技此次的春季招聘已经结束，但是规模更大、招聘岗位更多的秋季招聘将会在9月底启动，届时希望能有更多优秀的人才参与进来，在合适的岗位上将自己的才华得以发挥。