报告称约3成白领正考虑换工作 这些行业跳槽率高

　　中新网客户端北京9月26日电(记者 吴涛)“金九银十”是每年的离职跳槽旺季，近日，58同城发布的《2018年年轻白领跳槽调研报告》显示，35.8%的年轻白领正在考虑换工作，超70%的求职者已着手准备简历、投递简历。

　　调研数据来自工作年限5年以内，学历为专科、本科、研究生年轻白领，其中24-28岁白领占比39.4%，本科生占比69.7%，工作2-3年的白领占比30%。

　　加班频繁，这些人最爱跳槽

　　本次调研的行业中，行政、互联网、销售行业的跳槽率最高，占比分别为16.4%、14.8%、12.2%。出乎意料，较为稳定的人事/行政/后勤行业排跳槽榜第一。

　　报告指出，实际上，与金融/银行/证券/投资、教育培训等行业相比，人事/行政/后勤行业的收入较低，尤其在一线和新一线城市，许多年轻白领通过工作经验的积累和职业资格的获取，希望往更专业、收入更高的岗位发展。

　　此外，由于销售其行业特殊性，半年以内跳槽的占比最高；计算机/互联网/通信也属于高频跳槽的行业，工作不到一年就跳槽的频率高达33.3%。

　　报告认为，高跳槽率与工作时长密不可分，销售和计算机/互联网/通信行业工作时长超过10小时的比例较高，高强度的工作让人感到疲劳，跳槽的想法也就油然而生。

　　事实上，除了销售和计算机/互联网/通信行业，医院/医疗/护理、美术/设计/创意行业也需要投入较多精力，工作时长超过10小时占比更高，不过，由于医院/医疗/护理行业较为稳定的属性，美术/设计/创意行业的工作更具趣味性，因此跳槽占比相对较低。

　　数据还显示，工作1-2年的年轻白领跳槽比例最高，占比达43.4%，这也意味着职场“小鲜肉”是跳槽的主要人群。

　　报告认为，随着移动互联网的发展，人们的讯息接受方式越来越便捷，初入职场的年轻白领希望通过跳槽获得更多工作经历，通过不同尝试来精准定位未来职场道路。

　　“钱少”“没发展”是跳槽主因

　　整体来看，报告显示，“没发展”和“钱少”是年轻白领跳槽的主要原因，占比分别为52%和50.9%。其次，工作压力过大也是较多年轻白领选择跳槽的原因之一，占比达42.5%。

　　年轻白领面对的压力主要来源于经济和竞争，其中认为经济压力大的占比62.2%，认为竞争压力大的占比61.3%。相对而言，认为失业压力大的年轻白领占比最小，仅有23.8%。

　　职场年轻白领跳槽最看重发展空间，有良好职业前景的工作是他们的首选。另外，收入也是年轻白领考虑的重要因素，一线城市和新一线城市年轻白领因为相对更高的租房、饮食、日常生活等开支，经济负担较重，因此收入较低的工作也会让它们萌生去意。

　　报告还反映出，选择跳槽的年轻白领也有不少担忧。其中，54.5%的年轻白领担心看不清楚新公司的发展前景，51%的年轻白领担心新公司人际关系复杂，46.9%的年轻白领担心拿不到期待的薪资。

　　过半年轻白领跳槽期望薪资涨5000元以上

　　报告显示，年轻白领在跳槽时对薪资涨幅要求较高，超过一半年轻白领希望涨薪5001-10000元。

　　而且年轻白领理想中的薪资涨幅与现有收入成正比，收入越高，希望薪资涨幅越高。这也说明，加薪是年轻白领的共同追求，高薪者对自身的价值变现期待更高。

　　年轻白领在离职这件事上不打无准备之仗，近9成年轻白领在有跳槽想法时，会事先做好未来规划，找好下家再辞职。这也需要提醒用人单位，想要留住人才，就要多为他们的发展前途和薪酬收入考虑。

　　仅有10.4%的年轻白领会选择裸辞，而且高收入者居多，因为他们大多工作能力较强或有存款，所以对裸辞所带来的结果更有接受能力。

　　与已婚年轻白领相比，单身白领跳槽频率更高，而且更容易“裸辞”，有14.4%的单身白领选择裸辞，而这个比例在已婚白领中只有7.6%。

　　报告分析，已婚人士大都需要照顾老人孩子，经济负担更重，所以在辞职这件事上考虑更加慎重。

　　男性白领更爱做职场规划

　　报告还对年轻白领们的职业规划进行了统计，其中，有19.7%的男性做好了5年以上的发展规划，女性占比11%。

　　此外，不同年龄段的年轻白领对职场规划也有差异。95后做1-3年职场规划占比的比例最高，达到35.2%，超过80后和90后。而90后考虑更多的是中期规划，做3-5年职场规划的占比最高为44.9%。

　　报告认为，这表明90后年轻白领由于其步入职场时间较长，工作及生活相对比较稳定，对于职场目标明确，更倾向于制定中期的发展规划，而95后刚入职场，对整体的职业发展认知还不明确，制定短期规划占比更高。(完)