2018第四季度河南人才市场报告：应届生更受青睐
参与互动 2018第四季度全省人才市场分析报告公布
用人单位更加青睐应届毕业生
三、四线城市人才吸引力增强
哪个行业最缺人？哪个专业就业最热门？1月8日，省人才交流中心公布了2018第四季度河南全省人才市场分析报告。与以往相比，三、四线城市人才吸引力逐步增强，用人单位更加青睐应届毕业生。
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十大类行业人才需求旺
统计显示，去年四季度全省人才机构共举办各类招聘会316场，组织招聘单位11763家，提供就业岗位253560个；求职人员155684人次，达成意向率40.20%；求人倍率为1.63，同比上升28.35%，环比上升18.12%。与以往相比，第四季度各项统计数据均出现上涨，其中求人倍率同比上升近30%，全省人才市场整体就业压力相对较小。
四季度用人单位行业分布前十类依次是：制造业，教育业，贸易、批发和零售业，信息传输、计算机服务和软件业，建筑业，房地产业，金融业，住宿和餐饮业，居民服务和其他服务业，农林牧渔业。
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民营企业用人需求占比超3/4
人才市场是经济发展的晴雨表。分析显示，2018年我省经济发展稳中向好，全面GDP预计增长7.5%，受全省经济发展的直接影响，全年用人需求保持稳步增长，为第四季度各项数据环比上升提供了基础保障。民营企业作为广泛吸纳就业的主体力量，第四季度用人需求贡献占比达到整体的85.17%，用人需求增速2.13%。
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制造业岗位需求出现转型
统计显示，我省制造业规模以上工业增加值同比增长6.7%，制造业人才需求保持高位运行。相比较第三季度，四季度我省制造业用工需求基本持平，国际环境对我省制造业冲击并不明显。国内传统制造业与物联网、大数据、人工智能呈现进一步深度融合的趋势，我省制造业也随着人工智能、绿色经济、新能源、共享经济的发展，人才需求由原来的机械制造、模具加工等传统岗位向互联网、云计算、数据处理、底层算法等岗位转型。岗位涉及的专业也越发多元化、智能化。
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教育培训人才需求稳步上升
第四季度教育培训行业用人需求环比上涨4.25%，与去年同期相比上升7.98%。教育培训行业虽受季节性影响有所波动，但整体呈上涨趋势。随着互联网时代的高速发展，传统教育转型升级，加之二胎政策的放开，教育市场整体规模在不断扩大，基础教育特别是幼儿教育发展潜力巨大，需要大量的一线教育人员。第四季度也是在职人员提升自我的关键时期，培训行业在第四季度业务量增大，人才需求再次呈现上升趋势。
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用人单位青睐应届毕业生
统计显示，第四季度用人单位对应届毕业生所需人数达到60344人，占需求总数的30.34%，与上季度相比上涨4.01%，成为本季度用人单位招聘的第一大群体。与去年同期相比，应届毕业生需求量涨幅8.91%。
分析显示，一方面越来越多的企业意识到人才培养的重要性，更加注重从企业内部培养优秀管理者，因此对于应届毕业生的需求稳步增长；另一方面，由于人口红利逐步消失，更多的用人单位不得不将年后的招聘计划提前，从而在人才竞争中保持后续优势。
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本专科人才供需两旺
从我省第四季度用人单位对求职者的学历要求来看，与去年同期相比，硕士和博士的需求数量和比例均出现了下降。本科及大专需求数量占总量的70.92%，高于去年同期的54%。进场求职人员中，本科及专科学历的求职者比例已由去年的66%提升至82%。
与之相对应的是，全省人力资源从业者的专业度稳步提升，用人条件和岗位职责更加明晰，选人用人的精准度和适配度逐步提高，逐步放宽了对求职者从业经验的要求，也为应届毕业生提供了更多的求职机会。
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三四线城市人才吸引力增强
统计显示，2018年第四季度我省提供岗位数排在前五位的依次是焦作、郑州、洛阳、濮阳、安阳；求职者数量排名前五的依次是焦作、漯河、郑州、洛阳、周口。
分析显示，95后大学生从业心态也在不断变化，他们不再刻意追求留守大城市，而是追求更广阔的人生舞台，省内发展速度较快的三线、四线城市成为毕业生的择业新方向。
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十大类专业人才最紧俏
2018年第四季度用人单位招聘人才所需专业前十位依次是：市场营销/公关/销售，教师/培训/科研，百货/连锁/零售服务，普工，技工，计算机/互联网/电子商务，建筑/机械，人力资源/行政，证券/银行/保险，财务/审计/税务。
从全省统计数据来看，市场营销/公关/销售人员需求量供应量稳居岗位第一。一方面小微企业的迅速崛起带来大量的营销类人才需求缺口；另一方面，普通营销职位专业门槛低，吸引大量求职者。但底薪偏低，薪酬制度不完善，工作强度大，收益慢，专业性要求较低，反而造成营销类人才的流动比较频繁。
其他岗位及专业需求中，整体形势变化不大，高技术、高技能人才缺口短时间不会改变，人力资源/行政常态化需求依然存在，教育培训行业的发展带动相关从业人员需求和供给十分明显。
本报记者 王红
