中新网8月4日电 人力资源和社会保障部副部长胡晓义4日出席新闻发布会，回应了央企高管薪酬管理办法有关问题。他表示，国有企业负责人薪酬规范分两步走，要考虑高管人员和职工工资的增长不能悬殊等原则。同时，他表示，规范文件已经基本完成起草工作，将于近期发布实施。

　　人力资源和社会保障部副部长胡晓义以及就业促进司副司长王亚栋4日出席国新办新闻发布会，介绍今年上半年中国就业和社会保障工作进展情况。

　　胡晓义在回答记者有关“央企高管薪酬管理办法”的问题时表示，人社部会同有关部门按照国务院的部署深入研究了规范国有企业负责人薪酬的有关问题。具体的工作步骤是先规范中央企业高管人员的薪酬，然后再指导地方政府来规范地方国有企业高管人员的薪酬，是分两步走。

　　胡晓义表示，在制定规范文件的过程当中，考虑五个原则：第一，市场调节和政府监管相结合，不能错位；第二，激励功能和约束机制相统一，不能偏废；第三，短期的激励和长期的激励相兼顾，不能近视；第四，高管人员的薪酬增长和职工工资的增长相协调，不能悬殊；第五，完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套，不能单一。现在这个文件已经基本完成了起草工作，将于近期发布实施。(据中国网直播文字整理）