国企“老板”工资涨幅不能超过员工；企业改制要一次付清拖欠工资及待遇……日前，省政府出台了《关于进一步落实政策切实维护职工合法权益的若干意见》(以下简称《意见》)。

　　如何保证员工工资的合理性？我省的规定是，针对企业年度工资指导线、人力资源市场工资指导价位等信息，建立健全它们的发布制度。如果企业效益提高了，还要指导它合理增加职工工资。

　　此外，充分发挥企业工会组织和职工代表的监督作用，工作时间、最低工资保障、工资支付等，都要督促企业落实。并依法建立工资集体协商制度，逐步让职工代表参与决定企业工资怎么分配。

　　《意见》还要求进一步规范国有企业负责人薪酬分配办法。企业负责人薪酬分配，不仅要与企业规模、企业效益相联系，他的薪酬增长幅度，也要低于企业经济效益的增幅以及职工工资水平的增幅。企业职工不涨工资，企业负责人的薪酬也不能增长。国有企业、国有控股企业负责人如果自定薪酬、滥发补贴和奖金，都算违规，要被禁止。

　　《意见》对国企改革进行了专门规定。明确要求把保障职工合法权益作为首要任务。

　　国企改制时要按规定，做好各项安置工作，包括经济补偿金支付、安置费用预留等。对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费，以及企业欠缴或应缴的社会保险费，原则上要一次性付清。

　　改制后的企业，要按照有关规定，及时为职工接续各种社保关系，并按时为职工足额缴纳各项社保费。

　　企业国有产权转让收益，应优先用于安置职工，不足部分用划拨土地处置收益解决，仍有缺口的，由同级政府安排财政资金弥补。

　　改制时拖欠职工的经济补偿金和其他安置费用，要多方筹措资金，确保尽快足额发放，不得“打白条”。 （记者 熊玉伟 郑筱倩）