元旦即将来临，放假和加班工资再次成了热点话题。依据国务院办公厅近日发出关于2010年部分节假日安排的通知，2010年元旦放假公休日期为1日至3日三天。其中，1月1日(星期五)为元旦节法定节假日，2日(星期六)、3日(星期日)照常公休。

　　每个节日里，总有一些人要坚持岗位加班，因此法定假期里加班工资怎么算，成为许多人关心的话题。依据相关法规，法定假日用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。以元旦为例，由于元旦当天为周五，属于工作日，因此该天应该在本薪的基础上支付3倍加班费。同时，1月2日、3日两天，属于公休日，按照法规，在这期间用人单位安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　以本市最低工资标准每月960元为例，除去月计薪天数21.75天，日工资标准约为44.14元。若在1月1日加班，每日加班费为132.41元；若在2日、3日加班，企业没有安排补假的，每日加班费为88.28元。如果元旦期间加班三天，即为应得的加班工资为308.97元(约为309元)。加班工资合计按小时计工资的，则以日工资标准除以8小时，即为每小时工资标准，在此基础上乘以实际工作时间，再按规定乘以3倍或者2倍标准。在确定加班工资的计算基数时，有劳动合同约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。签署集体合同的，按集体合同约定确定加班费计算基数。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。劳动部门也提醒，计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资，比如用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。(张春雷)