5月12日，在中石油股东大会上，董事长蒋洁敏先生称：对于上万亿的销售额而言，员工薪酬增加10亿只是小钱(据5月13日《新京报》报道)。这个加薪理由相较此前中石油一口咬定的“物价高”，显得更“以人为本”。

　　中石油一季报显示，今年一季度期间员工薪酬成本逆业绩而动，同比上涨10亿元。中石油在季报发布时的解释是：员工多，中石油有160万员工，平摊下来没多少；物价高，去年物价高涨，工资跟着上调是情理之中；涨工资的多是一线员工，高管并没有从中获利。

　　的确，10亿元在三个月内平摊到160万人身上，不过每人每月两百多元，对于那些月收入一两千元的中石油一线员工而言，这笔钱意义不小。

　　但值得商榷的一点是，在全球三大石油巨头中，壳牌全球才有11.5万名员工，埃克森美孚全球拥有8.6万名员工，BP员工近11万。这三巨头的员工加起来都不及中石油员工数量的两成。

　　这不得不让人产生怀疑：中石油该不会把旗下经销商的员工都纳入自己的工资体系了吧？莫非中石油遍布全国的加油站员工工资、社保都由上市公司买单？

　　又据2008年世界五百强企业榜单，这上述三大巨头的企业营业收入平均每家在3500亿美元(约合人民币2万多亿元)以上，中石油去年营业收入刚刚破万亿。员工数是人家三家人数总和的五倍多，营收是人家总和的六分之一还不到，这样的经营效率，真的应该加薪吗？

　　对于“物价高”这个理由，在一季度CPI降0.6%的现实下，中石油便举出“万亿销售额”。

　　而万亿销售额是去年全年的销售情况，直接拿来与三个月的工资多支出部分相比明显不妥。本应是利润与薪酬的相当度更加紧密才对，但面对利润连续下滑的事实，中石油又轻描淡写地说，利润下滑与加工资无关，是由于业务调整和整合。其实也没人质疑中石油加薪太多导致利润下滑，大家要问的是，公司利润都下滑了，为什么还加薪？

　　当然，对企业来说，涨工资是自己经营权限范围内的事。但作为一家由国资委控股的上市央企，甭说多支出10亿，多支出一毛钱都需要向国民、股民做出清晰的交代。

　　按照国资委规定，央企利润最高只需要缴纳10%。这也意味着中石油可以自行支配其九成以上的利润，难怪其“不差钱”，可以豪气云天地说：10亿是小钱。普通百姓作为这些央企的出资人，无权分享这些“小钱”。

　　对中石油这样的央企而言，既然不差钱，那么年年喊亏索要财政补贴，一再申请国家少征特别收益金，要求与国际油价“不挂钩”，似乎怎么听怎么不是味道。(苌楚 北京 媒体从业者）