15日本报评论版刊文《绩效工资改革实施细则如何定》，提出“细则”不该由人保部关起门来制定，“工资细则”理应“学校的归教育部”、“医疗卫生的归卫生部”……此论，本人举双手赞成，人保部不一定全都熟悉行外的运作，定出来的“细则”极易“盲人骑瞎马”，“撞板多过食饭”。

　　然而，即使行内人来定“细则”也应广泛深入征求业内甚至与本业有关联者的意见，以求“细则”科学合理，执行起来事半功倍。绩效工资改革，明年事业单位全面推行。其实，目前有许多单位已经实行了工资与绩效挂钩，实施结果，有褒有贬。例如群众反映最多的是在大热天里，有空调的公交车司机不开冷气，全车乘客“焗桑拿”。为何有此不近人情之举？因为司机的收入与节油挂钩，不开空调可省油。

　　再如，医生将实行“绩效工资”，“绩效”如何计算，是否以每天接诊多少个病号来算？这样的话，病人不担忧才怪。钟南山先生预见于此，近日提出：“提高医生技术含金量，改革绩效考核机制”，应该“优劳多得”，还进一步说明“能用便宜药，有针对性地治疗疾病的医生才应该多得”。这真是金玉良言，如果以医生多开贵价药，“创收”剧增而“多得”岂不误事害人！

　　由此可见，制定“绩效”标准应该有正确的立足点，那就是对民众有利。如果单纯从本单位的绩效出发而不顾被服务者的利益，这样的绩效工资越推行，祸害反而可能越大。

　　华碧