中海油董事长傅成玉年收入1204.7万元，中集集团总裁麦伯良年收入684.64万元，招商轮船总经理黄少杰年收入145万元……以上是2008年已公布年报央企高管薪酬中的3位高薪人士的收入情况。对于大多数老百姓来说，这些央企高管的年收入可能是他们一辈子也赚不到的。

　　收入差距的调节一向是社会热点问题。今年6月份，国务院常务会议通过了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，原计划在今年七八月份执行，然而直至9月16日，人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位才联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。这项意见被老百姓通俗地称为“限薪令”。问题是：高管高薪限得住吗？笔者认为，要真正做到高管限薪，目前的相关规定还有待完善。

　　按照“限薪令”的规定，央企高管的薪酬分为3个部分：基本年薪、绩效年薪、中长期激励收益。限薪令的出台，让老百姓多少有些失望，有人提出，按照规定：基本年薪要与上年度中央企业在岗职工平均工资相联系。中央企业在岗职工是指该家央企的职工，还是所有135家央企的职工？

　　网友热议的类似问题还有不少，一纸“限薪令”缘何让老百姓担心达不到预期效果？问题的实质要归结于公司治理制度的不完善。经理人和股东之间是委托代理关系。但由于信息不对称，股东和经理人之间的契约并不完全。高管高薪似乎可以达到让经理人全心全意为企业付出，努力改善公司经营管理的目的，然而不完善的市场机制却导致了这种期望化为泡影。

　　意见的出台只是对央企高管的收入做出总括性的指导，具体操作尚存在众多问题，因而还需要进一步完善。例如对绩效年薪“按照先考核后兑现的原则，根据年度经营业绩考核结果，由企业一次性提取，分期兑现”的规定，每期兑现多少？实施细则也让老百姓拭目以待。

　　问题要一步一步解决，尽管限薪令的出台不可能立竿见影地达到预期效果，但这一政策的出台说明政府在分配问题上已经前进了一大步。(巩雪)