让普通工人的劳动付出和所得收入成正比，让工资增长和国民经济增长成正比，让“干多挣多”成常态，这是对劳动的真正尊重，也是普通工人的最大民生。

　　又逢岁末，照例是每个人盘点一年收成的时候。当一些富豪老板期待着驾驶新买的私人游艇或飞机享受新年的阳光，或是频繁进出奢侈品店一掷千金的时候，一些普通工人却在巴望着薪水能够按时如数发到手中，或是盘算着兜里的钱够不够回家好好过年，够不够支付来年孩子的教育支出，够不够支付年迈父母的医药费。相比那些年薪动辄翻番的富豪、高管们，普通工人付出的劳动并不少，工资的增长却有限，年年的收入感觉越来越不经花。

　　如果关注普通工人在新一年里的希望，我们就不能忽略他们渴望“干得多也挣得多”的朴素想法。

　　前不久，舆论曾集中关注了普通工人“干得多，挣得少”的反常现象。事实上，这种反常现象已经存在很多年，并且越来越明显，成为这几年岁末关注度最高的一个话题。

　　多年来，一些普通工人背负着产业转型的阵痛，承受着社会保障滞后的压力，甚至是以大量儿童“留守”为代价，创造了中国经济一个又一个的奇迹。繁荣之下，中国的各种富豪榜上演着神话，一些垄断企业高管的薪酬也纷纷向国际标准看齐，普通工人的工资也在增长，但他们的实际收入仍然较低，而且与他们的付出并不对等，远远落后于高管们的收入增长和国民经济的增长，总体上依然徘徊在低工资状态。

　　普通工人“干多挣少”的感慨，问题出在哪呢？

　　此前，中国社科院的一份报告就直言不讳地指出，“目前很多企业利润的大幅增加在相当程度上是以职工的低收入为代价的”，“利润侵蚀工资”现象很突出。劳动者工资增长赶不上企业利润增长，并且这种差距有逐渐拉大之势。有资料显示，在发达国家，工资一般会占企业运营成本50%左右，而在中国则不到10%。发达国家劳动报酬在国民收入中所占的比重一般在55%以上，在中国则不到42%，并呈逐年下降趋势。

　　与此同时，看似年年工资增长的背后是严重的分配不均，数字显示，占职工8%的国企高管及垄断行业职工收入占全国职工工资总额的五成五，其余九成二职工收入只占四成五。这使得大部分普通职工实际感受与年度社会平均工资总是存在很大差距。2009年一夜走红网络的热词“被增长”，就贴切地道出了很多普通工人的真实感受。

　　一些普通工人“干多挣少”的抱怨，反映出的是收入差距的拉大。根据世界银行的数据，中国的基尼系数(收入分配差异指标)已从改革开放初期的0.20激增至现在的0.48，大大超出0.4的警戒线。尽管政府部门一直在努力通过结构调整改变当下收入分配不均的现状，出台了“限薪”、“涨薪”等政策，祭出税收杠杆调节收入差距，但目前还远远没有改变这种局面。

　　寄语2010年，希望普通工人能够“干得多挣得也多”，收入不再“被增长”。

　　初次分配无疑是解决“干多挣少”的关键，这一环节出了问题，即使有后续的再分配调节，也很难矫正到位。毕竟，在普通工人的收入来源基本靠劳动报酬的情况下，下一步收入分配制度改革的关键，需要提高劳动所得在初次分配中的比重，让普通工人的劳动付出和所得收入成正比，让工资增长和国民经济增长成正比，让“干多挣多”成常态，这是对劳动的真正尊重，是对普通工人的最大民生。(成 露）