中新社海口4月11日电(记者 关向东)国务院国有资产监督管理委员会副主任邵宁，今日在博鳌说起他的“困扰”：到底中国国有公司高管薪酬该如何定？中国的“薪酬文化”是该步美国后尘，还是趋同于东亚更稳妥？

　　邵宁透露，去年中国央企一把手的薪酬平均是58万元(税前)，薪酬的结构为资本年薪加效益年薪，少数上市公司有股票期权。“我个人感觉是不高的。这个水平反映企业人才市场的价格现实，同时考虑了国情。如果岗位没有市场竞争力，这个企业是没有希望的。”

　　邵宁近年研究发现，同是市场经济国家，但东西方薪酬文化差异很大。比如美国，经营层高管和普通人员的差距非常大，尤其是CEO，差距上百倍，而日本差距大概在20倍上下，韩国少一些，大概在12倍和13倍左右。“这个差距跟中国当下差不多。”邵宁说。

　　“我上星期接待一位挪威的总裁，得知挪威一个高管和工作十年左右员工的薪酬差距是4-5倍。我很诧异：如果美国公司挖人，能保证挪威公司的高管不走人吗？他回答说“人除了赚钱以外，应该还有别的东西。”这令邵宁颇慨叹。

　　“按说中国文化接近东亚国家，接近于韩国、日本的文化，但我担心中国的薪酬文化走上美国的道路。”邵宁说：“我感觉中国应该调整分配文化，调整到一种更符合东亚文化，差距更小一点的方向上去。”(完)