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第1期:民企接班世袭or禅让?
嘉宾:
新希望集团董事长 刘永好
导语: 中国民企接班正在进行,新希望作为最大的民营企业之一,谁将成为未来的掌舵人?作为曾经的“内地首富”,刘永好如何看待财富、幸福感与慈善等话题?
谈继承人:
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谈企业发展:
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谈幸福感:
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谈农业发展:
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谈西部开发:
中国从外向型向内需经济转型
本期嘉宾:刘永好
主持人:
您女儿或许会成为公司接班人,您如何看待“富不过三代”这样的说法?
刘永好:
我女儿接班或者不接班都不是最大的问题。更重要是培养一个体系,一个团队,一个良好的治理结构和有一批优秀的管理者。
主持人:
您用什么方法留住员工?
刘永好:
企业文化各个企业有不同的,但是基本点相同。我们提倡、阳光、规范、正向的企业文化,要像家庭,要有家庭般温暖,要像学校,成为有学习性的组织。要像军队,要有执行力。
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对于从零开始打造、经过许多风雨才做到一定规模的创业者来说,把这份基业交给子女或家族,是顺理成章的事情。
企业接班人不能一味地搞世袭制,制定好企业制度和运行机制,让职业经理人来管理企业,未尝不是一件好事。
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刘永好 现任新希望集团有限公司董事长
荣获“中国十佳民营企业家”、“中国十大改革风云人物”、“中国改革开放30年影响中国经济30人”等称号。
李越 中国新闻网视频中心主持人
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