继去年大牛市券商间大肆互挖保荐代表人之后，国内券商间近期再次刮起“挖保”潮。不过，这次不是因为市场行情，而是因为修订后的《证券发行上市保荐业务管理办法》。

　　近日，保荐业圈内一则招揽保荐代表人的消息颇引人瞩目。该消息称，某公司为国内一家连续6年盈利的知名证券公司，现需急招5位“保代”(保荐代表人)或“准代”(准保荐代表人)，工作地北京、上海、深圳均可。

　　随着12月1日新修订的《证券发行上市保荐业务管理办法》正式施行，各类类似的招揽保荐代表人或准保荐代表人的消息不断增加。据调查，发布这类招聘信息的多是一些中小券商。

　　“我手上现在有两家券商还在招揽保代，准代也要。”上海一家猎头公司专门负责证券公司人才挖掘的经理说。据该经理介绍，这两家分别位于西部和深圳的中小券商之前的保代人数都只有3至4位。“现在他们各自挖到了一位保代，但现在还在招揽保代和准代，因为新的管理办法让他们感觉到了危机。”

　　一大型券商投行部副总对此评论说，这都是由新修订的《证券发行上市保荐业务管理办法》引发的。根据该办法，证券公司申请保荐机构资格必须达到的指标要求有：注册资本不低于人民币1亿元，净资本不低于人民币5000万元；从业人员不少于35人，其中最近3年从事保荐相关业务的人员不少于20人；符合保荐代表人资格条件的从业人员不少于4人。

　　较之此前的管理办法，修订后的管理办法明显增加了对团队人员的配备。而这也正是当前中小券商再掀“挖保”潮的原因所在。

　　不过，尽管保荐行业“挖保”潮再起，但限于目前的市场行情，这些“保代”或“准代”的薪酬也随行就市地出现了一定幅度的下调。这或许也可以从上述招揽信息公布的待遇可见一斑：税前年度底薪150万元+转会费，或税后100万元+价值30万元的小车一部。此外，IPO签字40万元/笔、再融资30万元/笔，项目提成40%。

　　“较去年相比，的确降了一点。”上述猎头经理评论说。据这位已有6年证券猎头经验的经理介绍，暂且不论其他收入，就年度底薪而言，去年“保代”平均在200万元左右，目前已经下降到了150万元至180万元之间。“准代降得更多，去年即使没有任何资源的准代，底薪也可以开到80万元，今年已经降了将近一半，只有40万元左右了。”(证券时报记者　桂衍民)