在全球蔓延的华尔街金融危机带来了裁员风潮，这股风潮正在从最初的华尔街向汽车业、建筑业、航空业以及零售业扩散。在国内，裁员风也正渐渐刮起，富士康将裁员、万科变相裁员……有专家称，国内真正的裁员潮可能在明年大规模爆发。

　　职场一族将如何面对裁员风潮，最大限度减少“寒冬”带来的损失？危机同样是机会，专家建议在职场上打拼的人，储备能量，学会发现新机会。

　　规避金融地产IT业风险

　　聚贤华尔街金融招聘网CEO 石永明

　　华尔街风暴直接受损的是金融行业，大量华尔街金融从业人员失业给国内带来引入人才的好机会。风暴前，华尔街高端人才年薪至少要在40万美元以上；而现在只要15万美元，他们看到中国有发展前途，愿意来。国内现在很多金融机构都在考虑引进这些人才，所以行业竞争更加激烈。另外，地产、钢铁、汽车行业在经历了高速发展后因为需求刚性减少，会出现回落，最早出现裁员风潮。

　　寻找稳健长寿型企业

　　安永中国人力资源总监 周昭媚

　　如果遇到不可避免的裁员，近几年内应寻找稳健型企业。稳健型企业有四个特点：第一，公司对自己的定位非常明确。公司屹立不倒的一个秘诀就是专注于发展的主线，而不是追求规模；第二，始终具备较强的核心竞争力。一般要选择行业龙头，这些企业抗风险能力强；第三，财务制度稳健或相对保守。从财务角度看，这些长寿企业的财务政策相对保守，都不是通过大举借债来实现自己的快速发展；他们对于利润的追求也相对稳健，不会过于大起大落；第四，有较高的人才忠诚度。长寿企业或者其所处的环境都很注重人才的培养，人员流失率相对较低。

　　新能源等行业会有新机遇

　　中华英才网人力总监 张丽荣

　　危险与机遇并存。这一轮危机过后，我们更应反思，看到未来的市场需求，寻找未来的新兴行业。如果早期经济储备比较充足，可以去学习一门新知识。未来诸如能源环保产业、公共交通新技术领域、农林牧渔的产业升级以及保险公关行业都会有新的发展机遇。

　　要学会两条腿走路

　　聚贤华尔街金融招聘网CEO 石永明

　　“寒冬”中的职场中人既要珍惜自己的岗位，多出成绩，同时还要有忧患意识，以应对企业遇到不可控状况。

　　对于有工作经验的人，首先要注重人脉积累，如果要重新选择发展空间，最不应疏忽的是多年来的人脉积累，未来的职业取向也要选择人脉关系最好的圈子，这样便于用最短的时间赢得绩效，一个熟悉的环境会让人少走弯路。同时，必要的充电学习在此时显得尤为必要，以备增强择业竞争力之需。(记者 高利华)