从11月5日起至14日，北京市对用人单位支付劳动者法定节假日加班工资开展专项抽查。抽查以住宿餐饮、批发零售、居民服务等行业的用人单位为重点。11月5日，北京市劳动和社会保障局一天内查出82家用人单位未支付劳动者加班工资，174家用人单位未按规定支付劳动者加班工资。(11月7日《京华时报》)

　　北京市的这种做法，除了主动出击成亮点外，可圈可点的还在于创新了执法方式。对此次查出问题的单位，劳动保障监察机构已责令其限期整改。对违法情节严重的，劳动保障行政部门将通过媒体向社会公布，并将其违法行为记入北京市企业信用信息警示系统。这是从前的劳动执法所没有的。

　　在肯定北京市劳动和社会保障局做法的同时，笔者也不得不感叹劳动者合法获取加班工资的艰难。而一些用人单位之所以屡屡违犯劳动法，根本的原因还是成本低风险小。可是，一旦将这种违法行为通过媒体向社会公布，并被记入北京市企业信用信息警示系统，必然会产生震动，带来影响，最终维护好劳动者的权利。

　　同时，这种定期抽查加班费支付的做法，应成为制度。希望北京市的这次专项检查，能长期坚持下去；更希望此类专项抽查，能够在全国范围内常态化地普遍开展起来，形成劳动保障监察制度的有机组成部分。

　　□周稀银(江苏 职员)