中新社北京三月二十八日电(记者 阮煜琳)中国企业联合会副会长蒋黔贵二十八日在北京呼吁，在当前的困难和危机中，中国企业更要珍爱和善待自己的员工，不应该盲目裁员，尽量不裁员、少裁员。而对于降薪的企业，企业管理层要先于普通员工降薪。

　　蒋黔贵二十八日在北京举行的“二00九年全国企业管理创新大会”上提出，虽然从短期利益看，裁员可以降低人力成本，但从长远来看，裁员会直接破坏企业的凝聚力和向心力，增加在岗职工的潜在压力和不稳定感，降低工作效率、士气和动力。因此，企业不应该盲目裁员，即使要缩减当期人力资源成本，也应该采取轮岗作业、待岗、轮休、培训、缩短工作时间等方法。必须裁员的企业，要按照法律和政府的有关规定，履行上报、经工会讨论通过等程序，确保裁减员工的合法权益，妥善处理其后顾之忧。

　　对受金融危机影响可能降薪的企业，蒋黔贵明确表示，企业管理层要先于普通员工降薪。她说，这不但有利于企业直接降低成本，也有利于团结员工，增强凝聚力。可喜的是，在这次危机中，国内不少企业的高管人员都实行了带头减薪。

　　蒋黔贵同时提出，这次金融危机爆发，欧美企业受到的冲击更严重，不少企业提出了庞大的裁员计划。国内企业要利用这一机会，根据企业未来发展规划，有针对性地开展关键人才的搜集、招募和储备，为后续发展奠定人才基础。

　　蒋黔贵还提醒企业，要开展员工培训和人才开发。经济下行，订单缩减，发展速度减缓，企业要充分利用这一时期开展有针对性的员工培训，特别是暂时下岗、缺乏基本技能的农民工的培训，以及新毕业大学生的见习培训。(完)