截至4月1日，已有813家公司披露年报，据上证报统计，813家公司向管理层支付的薪酬总额为28.23亿元，与上年同期相比上涨14.36%。其中有556家在2008年度上调了高管层薪酬，占比高达68.4%。而深发展以4373万元的年度报酬总额，成为对公司高管最为慷慨的上市公司，华发股份则以4107.90万元紧随其后，中国银行以3737.90万元暂居第三。

　　经济不景无碍高管高薪

　　纽曼1598万年薪暂居榜首

　　统计显示，已披露年报的上市公司2008年度整体净利润下降2.38%，而高管领取的薪酬却上涨了14.36%。其中广济药业业绩出现下滑，但其高管薪酬涨幅较前一年上涨了10倍以上。进一步统计发现，在高管薪酬上涨的556家的公司中，255家是在公司业绩下降甚至亏损的状况下逆势提高高管薪酬。

　　在高管薪酬排名方面，“天价洋管家”深发展董事长法兰克·纽曼的年薪较去年削减近700万元，但仍以1598万元高居榜首，尾随其后的是中国银行信贷风险总监詹伟坚和TCL集团副总裁梁耀荣，薪酬分别为1181.1万元和1006万元。

　　金融业高管薪酬普降10%

　　外聘高管则不降反升

　　由于敏感的高管薪酬问题，浦发、兴业等多家银行都推迟了年报的公布时间，显然银行都不愿意当“出头鸟”。不过，从已公布的几家银行来看，高管年薪都有所降低，不过幅度不是太大，显然与业内外要求的薪酬相去甚远。

　　年报显示，工行董事长姜建清年薪为161万元，行长杨凯生年薪为153.5万元，监事长赵林年薪为84.3万元，两位副行长张福荣和牛锡明年薪均为138.1万元，5位高层的年薪均作了约10%的调降。交行高管2008年薪酬也普遍降低了10%。其中，交行董事长胡怀邦去年9月底赴任交行，其10月至12月这3个月的薪酬为43.92万元，如果换算成全年12个月的薪酬，则相当于年薪175.68万元，比去年交行前董事长蒋超良2007年的年薪195.18万元少了19万余元。交行行长李军去年的薪酬为175.08万元，比2007年187.83万元下降12.75万元。

　　深发展董事长法兰克·纽曼虽以1598万元暂居榜首，但也同样调低了薪酬，较2007年的2285万元下降30%。其余高管也均下降了约15%。纽曼表示，此次降薪高管均是高管主动申请，主要原因是考虑到目前具有挑战性的经济环境。

　　不过，尽管管理层薪酬普降，建行高管层薪酬支出却比前一年增加了15万元。建行解释称，建行某些海外聘用的高管人员按属地化和市场化的薪酬原则进行聘用，不过并不是所有海外聘用的高中级管理人员都涨薪，也有自愿降薪的，最多降了21.1%。