限薪一事，考虑很久，但写起来依然觉得难下定论。这绝不是出台一个更严厉措施所能办到的，但无论政府还是民众都不可能不问不管。所以认为应有合理制度设计为妥当。

　　———记者题记

　　2007年，中国平安董事长马明哲6000多万元的年薪，着实让公众吃惊不小。2008年以公司业绩欠佳为由，马明哲以“零薪酬”赢得公众赞许。

　　实际上，每年年报的披露，都伴随着对上市公司高管过高薪酬的热议。今年也不例外。

　　从年报披露的最初，一直到4月30日所有公司年报披露落幕，上市公司高管的薪酬仍是目前资本市场最热门的话题。财政部4月10日发布《关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》，不仅要求国有金融企业高管薪酬不得高于上年90%，业绩下降的在此基础上再降10%，而且要求其他企业照此办理。

　　限薪令言之凿凿，效果却相当有限。究竟上市公司高管的薪酬该如何规范？

　　1598万元年薪折桂

　　据上市公司年报，深发展A董事长法兰克纽曼以1598万元，摘得国内上市公司高管年薪第一名，中国平安首席金融业务执行官RichardJACKSON以1584多万元位居第二。在高管富豪前十名中，位居第十名的是中国平安副总经理JohnPEARCE，年薪720余万元。十大富豪平均年薪1000多万元。

　　在金融危机大背景下，上市公司高管年薪过高注定面临非议。

　　媒体曾经披露的中海油董事长兼首席执行官傅成玉年薪高达1204.7万元，较去年增加74.5万元，违反限薪令。但此后他在多种场合表示，他拿的年薪是董事会决议的结果，工资绝大部分已上交总公司。除此之外，至今未见哪个企业高管年薪较去年增加而主动退还的。只有浦发银行董事会办公室有关负责人曾表示，浦发会考虑退还一事。

　　不只是天价年薪引人注目。据沪深两市披露的年报统计，2008年上市公司业绩相较2007年，整体出现下降，但上市公司高管们的年薪却从2007年的44.83亿元增长到2008年的50.29亿元，增幅为12%。高管们的平均年薪也从20.63万元增加到23.38万元。其中农林牧渔、家用电器、医药生物、轻工制造4个行业高管年薪增幅最大，最高的薪酬增加了65%以上。