大范围提高社会工资，把劳动者报酬占GDP的比例提升为45%，这无疑是一个令人兴奋的方案。但同时人们也不能不为之深感担心，拿什么保证“大范围提高社会工资”？

　　不可否认，对于行政事业单位而言，或许只需国家下发一个红头文件，提高工资会立码落实到位。然而，对于企业尤其是民营企业来说，即使国家再减税、再调整GDP的分配比例，只怕最终鼓了老板的“钱袋子”，职工员工空欢喜一场，提高工资成为“水中月”、“镜中花”。

　　这并非危言耸听，虽然这几年国家先后推出了企业工资指导线、劳动力市场价位、工资集体协商制等措施，但是目前企业给职工多少工资主要还看老板的良心。原因就在于，“指导线”“协商”只是 “意见” 、“通知”，缺乏法律意义上的强制性，而且代表职工的工会手里缺乏“筹码”。如是，工资集体协商岂能成为职工提高工资的利器？

　　所以，必须尽快完善相关法律法规，通过强制性的立法介入市场配置体系资源，并进一步提高工会的法律地位，定期发布工资增长指导线等相关信息数据，使工资集体协商公开、公平、合理，有法可依，有法必依。只有如此，才能够保证“大范围提高社会工资”目标的实现。(纪卓瑶)