上海上市公司亿阳信通今日公告称，公司8名董事将主动降薪与上市公司共渡难关。包括亿阳信通董事长、总裁、董事会秘书等在内的7位高管月薪统一下调20%，总裁助理月薪下调10%。下调后，公司董事长常学群的月工资由3.5万元调至2.8万元，总裁任志军的月工资由5万元调至4万元。(11月24日《北京商报》)

　　但这种做法真的可取吗？因为面对外界条件的不断变化，如果真的有需要的话，裁员也是一种选择，终归企业生存下去才是最重要的呀。而作为负责任的企业，裁员也应该成为企业的最后选择的。所以，笔者认为，“不裁员”的承诺意义有限，而“公司高管主动降薪”才是真正值得肯定的。

　　外界条件确实不好，但如果选择裁员的话，尽管这会减少企业的人力成本支出的，却会增加社会负担，对企业将来的发展也未必有利。可面对经营困境，不裁员也得想别的办法吧？所以，领导层减薪也就成了最佳选择了。一方面，这是一种建立危机意识的最佳方式；另一方面，管理人员的经济承受能力肯定要比普通员工要强。最重要的是，就算以后全体员工都减薪甚至下岗了，大家也能心平气和，因为大家曾共同努力过。

　　令人欣慰的是，现在在裁员之前，企业高管主动减薪已经不是个别现象了。比方有报道说，针对网上“南航裁员降薪”传言，中国南方航空公司回应说，南航正在通过积极的增收节支计划，节能降耗，压缩运营成本，以度过航空业的“严冬”季节。南航目前没有任何裁员计划，但是要求全体员工树立过“紧日子”观念，而且从今年7月份开始，公司中层管理人员每月减薪10%，意图将公司的危机意识传达到各基层管理人员。而尽管这见诸公告，但国电集团、宝钢集团等都传出高管要降薪的消息。希望这不是忽悠，更希望更多企业能像亿阳信通那样样，把高管们的工资降得明明白白。(刘兵)