江西县乡领导班子换届基本完成 平均年龄43.2岁

　　7月28日，大江网记者从江西省县乡领导班子换届工作新闻发布会上获悉，自去年11月以来，江西省县乡领导班子换届工作平稳有序健康推进，目前，江西全省乡镇换届全部完成；县(市、区)党委换届本月底可基本结束，人大、政府、政协换届可在8月上旬完成；设区市换届考察全面完成，已进入人事安排和筹备选举工作阶段，计划9月底前可完成设区市换届工作。

　　市县乡换届同步统筹、上下联动

　　新一届县级党政班子成员平均年龄43.2岁

　　此次市县乡党委换届与人大、政府、政协换届同步进行，换届人事安排上下联动，使换届工作成为一个完整的系统，各个层级、各个方面、各个环节有序衔接、相互配合，增强了换届工作的系统性、科学性，降低了工作成本，受到干部群众的好评。具体做到“五个统筹”，即：前期准备统筹进行、总体安排统筹谋划、政策规定统筹研究、人事安排统筹考虑、工作落实统筹推进。

　　据统计，新一届县级党政班子成员平均年龄43.2岁，比换届前下降2.4岁；党政班子中，都有1名35岁左右的干部，每个设区市都有1名35岁左右的县(市、区)委书记或县(市、区)长；县级党政班子中都有一名女干部；政府班子中均配有1名党外副职。

　　注重基层用人导向 规范推荐提名

　　事业编干部、大学生村官等也能进乡镇领导班子

　　对新提名进市县乡领导班子的人选，在领导干部大会全额定向推荐的基础上，全部采取党委全委扩大会二次署名推荐，得票率低于50%的不作为提名人选，达不到60%的视情况进行调整。乡镇党代表的提名，普遍采取组织提名推荐、党员民主推荐、党员个人自荐“三荐提名”方式产生初步人选。根据乡镇班子换届的需要，坚持公平公正、公开透明的原则，在严格选拔资格条件、规范选拔程序方法的基础上，采取公开竞争方式选拔了500余名优秀乡镇事业编制干部、村党组织书记、大学生村官进乡镇领导班子。

　　此次换届注重从有乡镇党政正职和县级党政班子工作经历的干部中选拔县(市、区)党政正职。全省100个县(市、区)的党政正职人选都具有基层领导工作经历，其中192人有县级党政班子工作经历，100人有乡镇党政正职工作经历。这充分体现了注重基层的用人导向，改善了基层干部来源结构，激发了基层干部干事创业的积极性。

　　严纪律、强监督 确保换届风清气正

　　9万余名领导干部签订遵守换届纪律“承诺书”

　　各级党委普遍采取召开专题民主生活会、组织专题培训、开展谈心谈话、签订承诺书等方式，深入开展严肃换届纪律思想教育，做到逢会必讲，切实将换届纪律教育抓早抓好、入脑入心，筑牢思想防线。据统计，换届中，全省各级共印发有关换届纪律文件4500余个，换届纪律学习宣传资料32万余份，发送手机短信280余万条，开展个别谈话4万余人次，派出换届工作督查组800多个，9万余名领导干部、组工干部签订了遵守换届纪律“承诺书”。(记者尹坤、实习生谢丹)