新疆职称聘用将向基层一线倾斜 不让老实人吃亏

　　中新网乌鲁木齐10月27日电(记者 孙亭文 朱景朝)中共新疆维吾尔自治区第八次代表大会26日至30日在此间举行。张春贤在大会开幕式上所做的《变化变革 敢于担当 务求实效 为实现新疆跨越式发展和长治久安而奋斗》报告中指出，要牢固树立人才是第一资源的战略思想，从明年起，新疆将对广大知识分子所关注的职称评定问题进行充分调研，对职称评定办法进行改革探索，职称聘用要努力向特殊人才和基层一线人才倾斜，全面体现以能力、业绩为导向的人才评定标准。

　　张春贤在报告中称，职称评定工作既要遵循国家规定评定标准，更要对那些把论文写在大地上、把成果和贡献体现在工作和事业中的专业技术人才进行特殊的褒奖，切实增加广大知识分子干事创业的信心。

　　在论及未来5年领导班子和干部队伍建设时，张春贤强调，加强领导班子能力建设，重点提高把握国内外大势，领导经济工作、稳定工作的能力和做好群众工作、公共服务、社会管理的本领，增强新形势下依法办事能力和应急管理、舆论引导、新兴媒体运用、做好民族宗教工作等方面的能力。

　　记者在报告中看到，“要把政治上强作为各级领导干部选拔任用的首要条件，注重在复杂环境和反分裂斗争一线培养、考验、选拔干部，注重加强对各族干部的政治培训和实践锻炼，注重培养造就更多德才兼备的少数民族干部，建设一支政治上坚强有力、经得起风浪考验的高素质干部队伍。”

　　此外，报告中也提出，要坚持不让老实人吃亏、不让综合素质高能干事的人吃亏，不让长期在一线埋头苦干的人吃亏的导向。以及坚持推进干部人事制度改革，按照民主、公开、竞争、择优的原则，加大从基层、从实践中公选领导干部力度。大力培养优秀年轻干部，继续做好妇女干部、党外干部培养选拔工作。

　　据悉，未来5年，新疆全面落实人才发展规划纲要，统筹推进各类人才队伍建设。要把用好本土人才作为关键。不断改善待遇条件，努力提升素质，充分发挥作用，造就一批适应当地、植根新疆的人才队伍。另外，要放开眼界，广纳贤达，大力引进人才。实行优惠政策，依托优势产业、重点项目、大型企业和国际国内合作交流项目等，广泛开展招才引智、招商引才和柔性引才活动，吸引各方各类人才投身新疆开发建设。