浙江干部选拔重视群众一张票 让干部"眼睛向下"

　　中新网杭州6月1日电(记者 赵晔娇)“浙江选拔干部注重群众考评，我们让干部‘眼睛向下’，向群众负责。”浙江省委组织部常务副部长、新闻发言人于跃敏表示。

　　今天上午，浙江省组织工作五年成就新闻发布会在杭州举行，该省选拔干部重视群众一张票的作法引发媒体关注。

　　记者了解到，当前社会上有一些质疑的声音，认为选拔干部是少数人的“游戏”，存在“干部选干部、群众参与少”的怪圈。

　　“浙江正在积极增加民意在干部选任中的分量。”于跃敏表态。

　　在“民意”指挥棒下，浙江的干部若想走上岗位可谓是过关斩将。

　　“干部要经历民主推荐、民主测评、民意调查等等。群众还可以拨打全国组织系统专用举报电话12380。除了传统的在报纸上公示，一些组织部门还将公示名单放上了官方微博，直接面向网民。”于跃敏说。

　　在浙江，还有特殊的一关：对干部八小时之外的考察，也就是“生活圈、社会圈”考察。

　　“我们会走进领导干部生活的社区，听听社区居民对他们的评价。”于跃敏说。

　　据悉，早在2005年，杭州就出台了《关于推行领导干部生活圈、社交圈考察的实施方法》，对选拔任用干部在原有考察内容中增加了“两圈”的考察。

　　当时，社会对这一考察的评价极高，普遍认为，领导干部生活圈、社交圈具有很强的穿透力和辐射性，这种客观评价不是来自于上级领导和同事，而是来自于社会，来自于群众，这既是全面了解领导干部德能勤廉绩的一个重要途径，也是了解干部政治思想素质的一个手段。

　　“浙江选拔干部的原则是八个字：民主、公开、竞争、择优。我们将继续推进，让民意参与其中。”浙江省委组织部副部长、新闻发言人陆发桃同时表示。

　　于跃敏也表示，浙江将健全完善群众有效参与干部工作的制度机制，进一步落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。

　　据悉，浙江已设置廉政建设、公民权益保障、民生改善、组织工作、生态环境质量等5项“公众满意度”指标，并赋予20%的权重，让“群众满意”成为检验干部工作成效的重要标准。逐步形成具有浙江特色的“广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力”的干部人事制度。(完)