四川绵阳工资谈判模拟“舌战” 维护劳动者权益

　　中新网绵阳4月10日电 (杨超 曾云)“我们建议2013年度职工工资年均涨幅为7%—8%，戴总你们怎么考虑？”10日，一场别开生面的工资集体协商模拟谈判比赛在四川绵阳“上演”，企业职工把老板“请”上谈判桌，就工资标准、涨幅等进行协商谈判。

　　谈判现场，参赛者们结合企业经营状况、物价指数、政府发布的工资指导线等相关指标，以企业最低工资标准、工资增长幅度、支付保障机制为重点进行协商谈判。

　　“与老板谈判，想从他们的口袋里掏钱实非易事，这样的谈判方式为双方建立对话渠道，企业了解职工的真实想法，适当提高待遇，提高职工工作积极性，这是双赢的好事。”绵阳一企业职工方代表朱勇谈判比赛结束后表示很“过瘾”。

　　“以往企业单方面决定工资多少，你愿做就做，不干就拉倒，员工缺乏话语权，如今，员工可以对老板所发的工资说不。”绵阳一企业行政代表贾峻告诉记者，由员工代表将大家对工资的意见进行反馈，大家一起来商量涨多少合适。“员工也可以对工资水平讨价还价。”

　　绵阳市委常委、总工会主席罗晓东表示，平等开展工资集体协商是劳动者在市场化劳资博弈中权益实现的重要途径。建立工资集体协商制度，使工资增长与企业效益提高相适应，同时有利于建立和谐稳定的劳动关系，并且通过协商也能够有效地避免劳资矛盾发生和激化。

　　据悉，工资集体协商是指职工方与企业或企业代表组织就工资分配制度、分配形式、工资水平及其调整幅度等事项进行集体协商，在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。目前绵阳市已签订了工资集体协议7600余份，覆盖企业1.5万家，建会企业工资集体协商签订率达到90%以上。(完)