媒体称80后“精神早衰”现象越演越烈 生活像跑步机

　　80后“精神早衰”现象越演越烈——

　　拯救迟暮的青春

　　核心提示：当90后们陆续走出校园，在职场崭露头角的时候，作为前辈的80后们正走向成熟，理应承担起更多的社会责任。据统计，我国在1980年到1989年间出生的约有2.04亿人，他们已成为新一轮的职场主力军。

　　然而近年来，80后群体中出现的“精神早衰”迹象，逐渐演变为一种“未老先衰”现象，亟待引起全社会重视。

　　如果能选择，生于上世纪70年代中期的于洋，宁愿辞退他部门中所有的80后。

　　“我真不知道他们在想什么！”面对记者，他把十指插进乱蓬蓬的头发，双眉紧蹙，“明明是最有冲劲的年纪，他们却一个个老气横秋，没一点年轻人的朝气！”

　　于洋是杭州一家贸易公司的部门主管，手下11名员工中，7名是时常让他“气炸”的80后。

　　于洋的苦恼，或许正是很多人的困惑：80后，难道真的集体“变老”了？

　　困惑：活力一代却低迷

　　10年寒暑，于洋从公司一名普通员工晋升为部门主管，可身边的“弟弟妹妹”们，却依旧没什么起色。如今，和80后“过招”，成为他每天的一项重要“工作”。

　　“记得我大学刚毕业时，感觉有使不完的劲，部门氛围也特别好，即使通宵加班，第二天大家仍旧精神振奋，很有舍我其谁的气势。”但于洋的这番“想当年”，和今天的状况大相径庭。能容纳11个人的办公格子间内，最频繁的除了键盘敲击声，就是不知道下一刻会从哪个角落传出的叹息声。

　　“我真不知道他们在苦恼什么。”在于洋的眼里，7个80后的下属家庭条件不差，工作待遇也不低，小日子过得有声有色，以至于他有时忍不住在办公室发飙：“你们这样算不算矫情？”

　　闭上眼睛，于洋的脑海里时常会浮现分配工作时，他们每个人愁眉苦脸的样子——

　　“千万别叫我双休日加班，这把年纪还没成婚，老妈要安排我相亲呢！”26岁的员工黄振似乎永远在为终身大事烦恼。对他来说，没有成家，没法立业。

　　“领导，我这几天身体不好，要不你找别人？”说这话的是员工张筱。在于洋的印象中，这个1982年出生的姑娘从来没完全健康的时候，每天吃各色的药丸比吃饭频繁。

　　“我真的一点想法都没有。要不您给个提纲，我顺着去做？”1988年出生的方笑算是于洋手下最勤快的人。可工作两年多，他就像一个没断奶的孩子，做事得有人手把手教。

　　而这些人的通病，则是拖延。

　　“为什么不到最后一刻，他们就是不肯动手，即使是提前好几个月布置的任务？”于洋觉得不可理解。然而，他的下属显然不这么认为。

　　“最新研究表明：适当的拖延反而能激发个体意想不到的想象力和创造力，也能顺便消除不少最后关头忽然生变带来的麻烦。”当这则用A4纸打印出来的新闻出现在自己的办公桌上时，于洋哭笑不得。