一个老国企职工医院的生死抉择：公招院长破难题

　　中新网长治9月4日电 (记者 张雷杰)2012年，首钢长钢公司医院老院长李巨才患胃癌不能正常工作，首钢长钢职工医院600多名员工人心涣散，一个老职工医院迈出了公招贤能、锐意医改的脚步。

　　生死抉择逼到改革无退路

　　“在首钢长钢公司，最麻烦的就是庞大的利益关系网。”9月4日，一些职工这样诠释医改难题。

　　尽管在2009年注入一个亿，但一份审计报告显示，从2010年1月，每个月都平均亏损54万多元，至2013年3月份，累计亏损达2116万元。

　　首钢长治钢铁有限公司创建于1946年，是中国共产党建立的第一个钢铁企业，曾为解放战争和新中国建设做出过重大贡献。历史是财富，也是包袱。长钢的很多干部职工都是一家几口甚至几代都工作生活在长钢，每一项改革，必然要触动一部人的利益，很难推进新措施。”但就这样等下去，长钢医院职工有意见，长钢公司职工有意见，长钢医院选不下好的带头人，下不对良方，只有死路一条。＂

　　经过走访职工，请教有关专家等程序，调研组一致认为，想要长钢医院盈利，首先要选拔一位德才兼备的院长。

　　公招不拘一格选人才

　　2012年，长钢职工医院面向社会公开招聘院长。

　　对公司公开为医院招聘院长这件事儿，长钢医院前任院长李巨才说：“去年考虑到自己再有一年就到龄退二线，在4月份我主动找了公司领导，期望能及早安排接班人。尤其到了5月份，我查出胃癌，安排新院长这件事儿就更着急了。”

　　从1999年就担任这家医院院长的李巨才对这次公招，他则用“期望公司及早安排接班人”来描述。

　　当时，长钢医院的四位副职都报了名。竞聘评委打分的参与考评的长钢公司纪委人员认为：四人都是长钢的老职工，几乎全家都在长钢工作，恐受关系网影响。

　　长钢公司决定扩大视野，从社会上引进管理人才，并向当地卫生管理部门求助，期望他们能为长钢推荐一些优秀的卫生管理人才。

　　其时，长治市一医院的王怀平也参加了长钢医院的公招。长钢党委组织部段忠贤认为：“他在多家县级医院医院主持工作时，评价非常好，在这些岗位也确实干出了成绩。”

　　这时，医改却起了波折。2012年7月12日下午，医院总务科长马保华要求医院的科主任和护士长到临时会议室开会。反映医院院长公招的问题，并形成文字材料，他带头签了字。很多人对马保华的做法很是惊讶：“都快退休的人了，他折腾什么呢？”马保华时任长钢医院的纪检委员、总务科长。

　　“他算是长钢的官二代吧。”一位长钢医院的医生说：马保华的父亲是长钢公司的老党委书记，他在医院工作了几十年，平时比较跋扈。”长钢医院党委书记李迎春则形容马保华：“平时有些刺头职工就害怕他。”

　　“李巨才院长的离任审计早在2012年年初就开始了。”长钢纪检委副书记杨俊祥对记者说：“审计中发现了一些问题，包括马保华的经济问题。结果碰上了7月12日串联这个事儿。”

　　2012年7月13日，长钢公司纪委根据群众举报向长治市公安局故县分局报案：马保华私藏枪支弹药、贩毒、私刻公章。长治市公安局故县分局民警依法搜查了马保华的办公室，在其办公室内查获子弹四枚、私刻(藏)公章4枚、空白发票200余份、现金万余元。

　　今年，以受贿贪污罪，马保华被潞城人民法院一审依法判处有期徒刑2年3个月。

　　柳岸花明公招迎来艳阳天

　　2013年4月，竞聘上岗的院长王怀平正式上任，将近半年，医院职工对这位新院长从不信任，到看好，医院的社会效益和经济效益也都在好转。

　　“现在医院的很多漏洞都堵上了。”一位医生告诉记者：“以前，医生洗手用的肥皂都是一次领五块，放在洗手台上随便用，现在都是半块半块往洗手台上放，大家都节约一点，时间长了就不得了。类似的事儿还有很多。”

　　日前，记者从长钢公司获得的一份财务报表上显示，长钢医院上个月已实现收支平横。该院一位工作人员对记者称，“最晚下个月，长钢医院一定会盈利。”一个老牌职工医院即将为这个群体，开拓出一条转型之路。(完)