山东东明高度重视群众举报问题 115名党政干部被问责

　　要转变工作作风，就必须让干部切实为自己的权力和行为负责。东明县全面实施党政机关工作人员问责制度，去年以来共问责党政机关工作人员115人，其中科级以上干部47人，一般干部68人。

　　该县高度重视群众举报、媒体报道等社会舆情，开通了举报热线和网络举报平台，实行24小时值班制度。今年4月，有网络媒体报道了东明县菜园集镇一村支书暴力抗法、公安人员不作为一事，县纪委第一时间介入调查，启动问责机制，对涉事的公安民警王某等3人进行纪律问责。

　　按照干部管理权限和“谁主管谁负责、谁主管谁问责”的原则，东明县逐级明确问责主体，问责对象不仅指向当事人，还包括分管领导。去年底，该县小井乡紫荆村一村民反映，该村在确定低保对象时，存在个别村干部家属一人享受两人低保待遇、分户施保、截留低保款等问题。县纪委及时介入，不但对村支书张某等7名村干部进行了党纪处分，还对审核、监管不力的包村干部、乡民政助理员、乡分管领导进行了党纪政纪处分。主动介入、及时问责，促使当地机关干部提高了行政效能，密切了干群关系。紫荆村村民张国兴告诉记者：“对做错事的村干部和乡镇干部进行查处，老百姓都说好。今年俺村的低保户是由群众代表和老党员开会讨论通过的，乡镇干部到场监督，张榜公示，大伙儿都很认可。”

　　东明县委书记万存周说，当前东明正处于快速转型期，一些社会矛盾集中爆发，基层群众信访量大，各级领导干部必须主动沉到基层，对群众反应的小事当作大事来及时处理。去年7月，该县一乡镇在新农村建设中，因安置补偿款不到位引发群众上访。县委迅速启动问责机制，对两名县级领导、三名正科级领导进行了问责，并督促相关部门做好善后工作，使问题得到及时解决。

　　该县还不定期明察暗访，今年以来，共突击检查上下班纪律、铺张浪费等问题46次，对违纪违规的8个单位、12名个人在电视台进行了曝光。

　　开展一般问责的同时，该县运用纪律、法律两种手段，构建大问责体系。根据不同情况，对干部采取诫勉谈话、通报批评、免职和党纪政纪处分等问责形式，涉嫌犯罪的坚决移送司法机关处理。今年以来，有47人受到党纪政纪处分，5人受到法律责任追究。