石家庄高学历者找工作感叹“高处不胜寒”

　　高学历，可以说是求职道路上一块上好的“敲门砖”，然而，11月2日，石家庄市人力资源和社会保障局在石家庄人力资源服务中心举办的“石家庄第六届高级人才洽谈会”却有些让人意外，与以往几届高洽会受瞩目的现象有所不同，此次洽谈会虽然有近150余家用人单位为高层次和高新技术人才提供岗位2000多个，但现场更多的是“不温不火”的求职画面，用人单位打着高薪招聘的牌子，却只青睐有经验的高级人才，前往求职的高级人才更是寥寥无几。

　　高级人才就业是否已经高处不胜寒？在高洽会内外，记者调查发现了高端求职路的另一面，硕士生由于扩招早已失去 了竞争的优势，而博士生又由于过分专业导致了就业路狭小，海归人才、高级技工……越来越多的人才加入了高端求职路，而众多高学历者的择业观和心态问题又进一步导致了高级人才的就业难。

　　现场最不像高洽会的高洽会

　　11月2日上午10时30分，记者在石家庄市人力资源服务中心看到，“石家庄第六届高级人才洽谈会”已经拉开帷幕。虽然打出了高洽会的牌子，但现场给人的感觉和平时的招聘会并没有不同，除了占据求职主流的研究生，博士生以上的高级人才寥寥无几，而本科生、专科生也都云集在求职队伍里，与高级人才们漫不经心的求职相比，他们反而有些“喧宾夺主”。大部分求职者都不紧不慢地逛着，每个展台前的人都不是太多，与平时人头攒动的人才大集有着强烈的反差。

　　在报名列表里，记者看到，参会企业包括市卫生系统的市第一医院、二院等各大医院和市卫生监督局、市疾病预防中心，教育部门的河北师范大学、石家庄学院等，还有市农科院农技推广中心等科研单位，企业包括石药集团、百度河北中心等。提供岗位多为产品及技术研发、生产的技术管理和技术监督、教学、医疗等专业技术岗位，企业管理中的总经理、总监制等高级管理岗位和中层管理岗位。“此次招聘会上看到很多医院能来招聘人才，我觉得对我们来说这一次非常好的择业机会。”河北医科大学临床专业的在读研究生小许告诉记者，研究生课程即将结束，她最大的梦想就是希望知识可以学以致用，不过，在现场逛了一圈之后，小许有些失望地说，感觉和平时的招聘会区别不大，用人单位只是匆匆收了简历，什么也不多谈。在和求职者的竞争中，依然发现了本科生的身影，而大部分医院都提出要更尖端的高级人才。“我把简历投给市中心医院了，但是感觉戏不大。”

　　声音：高洽会小范围对接更有意义

　　失望的似乎不仅仅是高级人才们，有企业的招聘人员表示，这场高洽会的氛围没有感受出来，求职者中有不少本科生、大专生，而博士生的身影却显见，更别提企业需要的学科带头人或是有工作经历的高学历人才，“我们带着招聘高级人才的条件而来，但是求职的大多是应届研究生、本科生和大专生。”有企业负责人表示，其实，高洽会的存在是有必要的，但应该更加集中尖端人才和尖端单位，小范围对接意义才能凸显。

　　聚焦前有“虎”后有“狼”的高级人才

　　虽然被供求双方认为是“最不像高洽会”的高洽会，但是记者在现场依然可以明显地感觉到企业对高级人才的渴望和高级人才的就业热情。很多企业都开出了高薪吸引人才，很多高级人才也表示希望可以先就业。“其实，高级人才的就业并不像大家想象的那么容易，我们这些硕士生名为高级人才，其实在求职时往往被夹在中间，进企业不及本科生，进高校或科研单位肯定又不及拥有更高学历的博士生，可到了最后，我们还往往会被认为是高不成低不就。”河北大学中文硕士小谢无奈地说，从研二开始，她就已经有了很明确的目标：进高校新闻传播院系任教或者一些较好的媒体。有过几年在地市媒体实践的丰厚经验积累，学习优异，是难得的有实践经验的硕士生……简历扉页的这些“卖点”让小谢从一开始就自信满满的。可是，几次招聘会下来，小谢却失望了。在招聘会上，她往往之前就对各个高校同一学科侧重点进行了摸底，投简历时便有针对性地“标榜”自己的相关优势，然而，一连串的“坏消息”却大大打击了小谢的自信。“我们院里今年不要硕士生，主要倾向于更高级的人才”、“我们更希望要些实用型人才”……种种正面回应或者“小道消息”预示着就业路的不平坦。“在考核时我们必须比本科生优秀，比博士生有特点，可是在录取选择时，我们却没有任何优势。”

　　年龄限制就业面、自降“身价”心理落差大、上有竞争下有追击……在采访中，表示有这种“夹层”感受的其实并不仅仅是小谢一人，即使一些在就业心态上比师弟师妹们成熟的博士也表示，自己似乎处在永无休止的追赶之中，上要比学历，下要比能力，似乎永远有不足。

　　声音：企业更渴望招聘到稀缺人才

　　有专家分析，随着科技进步和人才竞争的加剧，企业对从业人员素质的要求不断提高，因此对高级人才需求数量也不断增加，但是随着扩招，激烈的人才竞争已经不仅仅存在本科生之间，高级人才的泛化，就业服务机制不完善等一系列原因导致一向被视若“天之骄子”的高级人才们在感叹现实与梦想的差距之余，也开始重复着“高不成低不就”的求职之路。

　　在此次高洽会上，记者就看到，虽然有些单位开出了年薪二三十万求博士，但也并不是所有的博士工作都很好找，相对而言，专业更精细的理工科学历越高越抢手，而一些专业宽泛的文科博士生竞争力稍差些。“企业对高级人才的渴望更多是对稀缺人才，而不仅仅是高学历。”市中心医院的相关负责人表示，“在医学方面还是缺少高精尖的人，尤其是学科带头人，普通医师大中专毕业生已经能满足需求，而且已经过剩。” 深入什么挡住了高级人才高端就业路？

　　4年本科，3年硕士，3年博士，在学校里一口气呆了十年的侯文终于到了要把自己“嫁”出去的时候，“博士生就业面比较窄，不是高校就是一些大企业的研发部门，我比较向往一种自由的工作状态，我想我最后会选择去一所高校，有时候我会觉得自己读完博士之后反而没有读本科时那么放得开了，不想屈就，也不敢屈就的心理反而让我有种很不得已的感觉。”侯文说，人一旦读到了博士或者更高，肯定不会找不到工作，而是不知道该找一份什么样的工作，企业有时候也不知道你能干什么样的工作。

　　在采访中，有很多在读的高级人才们也把自己的求学生涯比做“骑虎难下”，辛辛苦苦地读了这么多年的书，没有一定的待遇水平似乎“说不过去”，可是自己期待的待遇又好像永远会过高，毕竟如今的单位对日益多起来的那一纸文凭并不像原来那么感兴趣了。

　　接连参加了几场高级人才招聘会的候文更有了一些苦恼，就业面狭窄先不说，居然出现她自己想去的一些企业并不需要博士的情况，让她很是尴尬，“我本来还想问问他们对博士都有些什么待遇，谁知道他们居然说设计单位并不需要博士，太专业了。”侯文苦笑地说。

　　记者发现，硕士、博士、博士后以及海归人才，由于受了更多的教育，反而面临了更多的拘束。在心理上，比本科生更在乎单位“级别”高低，薪水多少以及发展的机会。

　　声音：高级人才应把自己变为“实用型”

　　“期望值过高，有时候会给就业带来一定的压力。。”相关负责人介绍说，事实上，能够提供很多就业机会的企业由于对于高级人才也存在一定的偏见，反而不愿招收太高学历的学生，他们认为这些高级人才的年龄和价值观已经趋于成熟，不太具有可塑性。“而且，对于用人单位来说，最重要的是‘为我所用’，也就是讲究实用。”此次高洽会上，有企业负责人表示，企业衡量人才的标准更偏重能力而非学历。有业内人士指出，现在很多高级人才觉得薪酬不高就是自己价值的贬值，不愿意到薪水不高的岗位工作。可他们忽略了一个问题，就是高级人才越来越多，用人单位挑选的余地也就大了，所以高级人才在抱怨社会就业环境不好的同时，应当提高自身的实用素质，把自己变成“实用型”的宝贵人才。观点不应该被浪费的“高级人才” “我需要的是你没有的，你需要的则是我不能给的。这就是当今社会企业和拥有高学历的人才的关系，也是为什么企业招不到人才，而人才找不到工作的原因。”面对记者的采访，在此次高洽会上，立白河北地区的负责人给了我们这样的答案。

　　记者调查也发现，有单位遇不到“千里马”，有的人却碰不到“伯乐”，一边是求才若渴，一边却壮志未酬，这可以说就是高级人才求职路上的一大特点。

　　有业内人士指出，高级人才在目前来说其实还是处于高就业率状态，虽然部分高级人才就业形势严峻，但供给并没有绝对大于需求，绝大部分人总会找到工作。只要调整心态，找准定位，就业道路依然宽阔无比。“可是，高级人才由于受到研究型人才的限制，也使得社会对他们的需求肯定不会像本科那么多。而他们本身在求职路上的游走态度也对他们的就业形成了双刃剑的效果。”

　　“除了自身原因，高级人才的就业还面临很多不可回避的社会问题：就业信息不畅、就业服务机制不完善、就业环境欠缺、高校在专业设置、知识教授、能力培养上滞后于社会需求。”相关负责人介绍说，“要让高级人才能才尽其用，不应浪费，一方面需要他们自己转变择业观念；另一方面，也需要各界给他们创造发挥才干的社会环境。”

　　有业内人士进一步指出，和普通人才不同，高级人才还需要一个城市的吸引力和包容力，与本科生更看中待遇不同的是，高级人才尤其是有一定基础的高级人才，更看中的是企业的发展空间以及在这个城市中的发展空间，并不是高薪就一定能吸引来高级人才，更不是高薪就能留住。从此次高洽会就可以看出，石家庄在全国范围内对高级人才的吸引力还非常有限，有待提高。“然而，经济实力竞争的背后其实是人才的竞争，城市发展中，如何吸引更多的高级人才，是一个重要的课题。”