内蒙古农牧区人才缺口增大 成发展瓶颈
中新网呼和浩特1月10日电 (常安)受农村牧区种种条件的制约,专业技术人才的匮乏已成为制约农牧区经济发展的瓶颈。
内蒙古巴彦淖尔市五原县隆兴昌镇的动物疫病防疫员王伟,最近几天异常忙碌,每个月他都会到当地养殖户家里补种疫苗。
王伟说,当地相邻9个村的动物疫病预防工作都由他一人负责。即使早出晚归,他一天也只能走访十几户。人手紧缺的困境导致王伟不得不加班加点的赶工。
五原县动物疫控中心副主任王强胜说,导致人才匮乏的主要原因就是这个行业又脏又累,另外待遇也偏低。
不仅这里出现这样的问题,在内蒙古通辽市科尔沁区木里图镇的金福养殖专业合作社,因为缺少技术支持,经济收益也明显减少。
合作社社长金生福说,合作社现在出栏超过400多头牛,社内8名工作人员没有一人从事畜牧养殖技术工作,因为不懂技术,每年都会有3到5万元的经济损失。
多年来,当地养牛户在养殖过程中多数依赖自身经验,一旦出现棘手问题,养殖户大都束手无策。“没办法的情况下,只能到镇里、市内的农经站请专家到这来帮我们解决这个问题。”金生福一直将技术人才的缺失视为“心头病”。
针对农牧区出现的人才短缺问题,各地纷纷采取各项措施以保证农牧民的利益。在巴彦淖尔市五原县,当地采取了提高待遇、临时聘用、发动群众等举措保证防疫工作顺利进行。通辽市则加大人才培养力度,先后选派大学生到基层一线做科技服务员,并给予财政支持。
另外,各地也纷纷加大了对农牧民培训的力度,提高他们自身的技术水平。
虽然各地多种举措并施,但人才缺口依然很大。通辽市科左中旗农业技术推广中心主任梅园雪对如何“留住人才”提出建议,提高农牧区技术人才的待遇是措施之一,改善他们的工作条件,同时加大工作经费的投入,都可以使他们人尽其才,服务于百姓。(完)