近百高校现场对接宁波民企 输送紧缺适用型人才

　　中新网宁波5月16日电 (记者 徐小勇 通讯员 檀怡)每年9月，浙江省宁波市都会发布一轮人才紧缺指数，2013年发布的第七轮“宁波人才紧缺指数”及首轮“宁波紧缺人才培训导向目录”显示，宁波在金融、汽车及零部件、石化、创意设计等领域综合紧缺指数依然处于高位，中小企业人才匮乏。为有效缓解人才紧缺，5月16日宁波市人力资源管理部门将江苏、湖南、黑龙江等13个省的85所高校相关负责人请到宁波，与当地两百余家重点企业进行直接对接。

　　据了解，本次校企合作大会由宁波市人力资源和社会保障局主办，宁波市人才服务中心、市人力资源经理协会承办。活动旨在搭建校企交流沟通、项目对接和共谋发展的平台，促进各院校与该市企业深度合作，积极引进宁波市企事业单位亟需的紧缺实用型人才，为经济转型升级发展提供人才保障和支撑。

　　上午10点半，校企合作现场洽谈会在宁波人力资源大厦一楼举行。85所高校现场设摊，与宁波市207家企业就实习生社会实践、毕业生就业、订单式培养、合作办学、产学研合作等内容进行了对接洽谈。宁波市企业还在对接会上推出了900余个各类毕业生需求岗位，主要以机械类、电子商务类、建筑类、销售类岗位为主。

　　“希望通过这个平台为企业储备人才”，浙江造船有限公司人力资源部部长助理陈武勇一早就从奉化赶来与到场高校进行对接，16日下午有意向合作的高校负责人将到他们企业进行实地考察。

　　陈武勇告诉记者，中国的造船企业大部分的用工性质都是劳务外包，浙江造船目前7000多名员工中劳务工就达4000人。但是，“劳务工的素质不是很高，游动性也比较大”，这影响了企业的发展。

　　为解决可能存在的隐患，浙江造船启动了一项人力资源战略，规划自己储备人才逐步替换劳务工，每年计划招收300人，在5年内替换一半的劳务工，“但最大的难题就是招人的数量”。

　　为此，浙江造船的人力资源部将目光直接聚集到了各大高校。目前，浙江造船已经与20余所学校建立了长期联系，陈武勇希望“学校培养的学生能契合企业实际的需求。”

　　哈尔滨商业大学党委副书记杨殿军坦言，当前高校教育中确实存在“学校教的内容与企业的就业需求脱节”问题，为此，该校已经考虑将大四毕业生的论文阶段放到企业里去完成，实现直接对接。

　　哈尔滨华德学院是较早与宁波进行深度合作的外地高校，校长顾德库告诉记者，该校从2006年开始就与宁波当地的企业建立了深入合作，目前已经有100多位该校毕业生在宁波当地的吉利汽车、欧琳等30多家企业实现就业。

　　杨殿军认为，随着国家政策调整，高校与企业的对接将更加紧密，宁波不仅拥有优越的地理位置和经济优势，而且当地政府对文化、知识也足够重视，这些因素都将吸引大量的高校毕业生，“我们这次带来的20多份协议书已经都签了”。

　　据统计，洽谈会上，宁波市企业共与各类院校成功签约70批次，初步对接实习生2500余人，毕业生3500余人。(完)