四川基层政协“挑精英” 退出处理请走“南郭先生”

　　中新网巴中6月18日电 (记者 殷樱)“政协委员是政协工作的主体和主力。要对委员实行动态管理、适时启动委员退出机制，从根本上解决‘挂名委员’现象。”四川巴中市巴州区政协主席邵喻表示，要积极探索委员产生和管理新路子，提升委员整体素质。

　　18日，在四川省政协启动中央和省级主流媒体下基层采访活动期间，来自四川巴中的基层政协与大家分享了探索协商竞争添活力、退出机制增动力的经验。

　　据了解，巴中市巴州区政协委员协商产生和管理办法中，明确规定新任委员按照正式委员数的115%-120%下达推荐名额。采取个人自荐、组织推荐、群众推荐等形式征集候选人，再由区委组织部、统战部向区政协协商推举、在共同考察的基础上，区政协联席会根据本人履职承诺、个人表现等情况，差额投票协商产生委员。

　　“引入竞争协商产生委员，是巴州区政协协商产生委员新的探索和尝试。每位提名候选人通过竞争演讲，不仅能增强委员的任职光荣感和履职责任感，也能让其更快更好融入政协组织中。”巴州区政协副主席、区委统战部部长唐廷奕向记者介绍。

　　此外，巴州区政协对不履职、不发挥作用或履职不积极、作用发挥差的委员，采取教育与处理相结合的原则，区分情况给予诫勉谈话、劝其辞职、撤销或终止委员资格处理。

　　巴州区政协在政协委员管理及考核办法中，对政协委员的责任、义务、履职还进行了量化。规定每届任期内，委员无故缺席全委会3次，三年无故不参加区政协专委会、委员联络组开展的调研视察、三年没有履职一件“五个一”活动成果等情形，撤销或终止委员资格。

　　截至目前，已对无故缺席的5名政协委员给予通报批评，撤销3名不履职的政协委员资格。

　　“巴州区政协建立委员退出机制，这对政协委员的震动很大。”巴中巴州区政协副主席刘德成表示，通过这种机制能激发政协委员的责任感，“以前有些委员当满一届，都没发过一次言，现在不能再当‘南郭先生’了。”

　　巴中南江县政协主席杜纯裕也坦言，在基层上，政协机关干部大都是党政部门和乡镇主要领导退居下来的老同志，有船到码头车到站的心态，认为到了政协就该歇一歇了，存在着纪律松弛、责任淡薄、创新不够、亮点不多、效果不佳等问题。

　　如何利用他们工作经验丰富的优势，激发工作热情，杜纯裕说，政协党组和主席会研究，提出要敢于晒干部工作业绩，曝自身存在问题，对政协机关干部进行“一报告两测评”制度，即政协常委会向全委会报告工作，常委会任命的干部向常委会述职并民主测评，常委会组成人员向全委会述职，接受委员民主测评。

　　杜纯裕告诉记者，随着这一制度的执行，机关从领导到普通工作人员，都自觉在工作上从高从严，争做“拼命三郎”。(完)