山西强势推动煤矿用工招工变招生 列政绩考核

　　中新网太原7月4日电 (任丽娜)记者4日从山西省煤炭工业厅获悉，随着煤炭经济的下行，中国煤省山西推进“煤矿企业用工招工变招生”工作难度增大，这一工作将纳入目标责任考核重要内容，并严格考核各级行业管理部门。

　　“放下镢头下矿井，三天培训成矿工”。过去几十年，中国煤炭生产大省山西大量没有经过系统培训的农民工直接进入煤矿，下到矿井从事采掘业，成为安全生产的重大隐患。

　　2013年，山西省政府提出到2014年，山西煤炭企业新招从业人员中，煤炭院校专业毕业生要达到75%，2015年力争达到100%，从2016年1月1日起全面实现变招工为招生。

　　山西省煤炭工业厅表示，随着变招工为招生比例的逐年提高和工作的逐渐深入，加之煤炭经济下行，推进难度逐步增大。为确保落实，将变招工为招生纳入目标责任考核重要内容，提高分值和权重，并严格考核各级行业管理部门。

　　目前，山西煤炭行业从业人员超过百万人，其中70%以上为技能操作人员。据官方统计，2013年至2015年，山西省煤矿共需要中专中职以上煤炭相关专业毕业生近21万人。

　　山西省煤炭工业厅称，凡不达年度变招工为招生比例的煤矿企业，一律不得批准复工复产，一律不得通过竣工验收，一律不得通过煤炭生产许可证年检。从2016年1月1日起，山西煤矿企业凡招用不符合规定的其他社会人员，一律视为重大安全生产隐患进行处罚。(完)