(新疆60年)创新引领新疆石油行业发展

　　中新网乌鲁木齐9月22日电 (张俊罗敏)中石化西北油田投入新疆的发展进程后，创新脚步从未停止。数十年一路走来，从1984年塔里木盆地第一口勘探井沙参2井油气重大突破，到成长为年产900万吨油当量的大油气田；从攻克一个个世界级难题，到两次获得获国家科技进步一等奖；从一企一制改革，到率先建成国内一流油公司。

　　在该油田采油三厂，活跃着一支“攻关突击队”，这支队伍由16名采油、电气焊、电工、油气集输等工种的技师、高级技师组成。在全国青年技术能手、采油一队巡井班班长杨国宏的带领下，展开课题联合攻关，今年已先后完成“机抽井低压测试液压卸载器”等技改项目十几个，两项获得国家专利授权，解决现场生产难题40余项，为采油厂创效600多万元。

　　“前六个月，我们通过优化选井、优化工艺、优化管理，完成注气29轮次，累计增油4.72万吨，单井次注气成本比去年同期下降了21万元。”攻关组成员、采油厂油研所所长程洪说。

　　“以前是油井只要有油，我们就开采，可以说是‘吨油必争’，是以‘产量论英雄’，而现在情况不同了，是以‘效益论英雄’。”该厂油田开发研究所所长刘培亮说。

　　打通人才成长的通道

　　今年1月，西北油田自主创新的“超深井超稠油高效化学降粘技术研发与工业应用”项目，荣获国家科技进步一等奖。项目获奖名单中，几个年轻人的名字格外醒目。

　　人力资源是第一资源。西北油田重视创新型人才的培养，积极营造有利于创新的良好氛围，带动油田在创新中加快发展。

　　“十二五”以来，西北油田共获得省部级以上科技成果200多项，国家新技术专利30项，其中70%以上是由35岁以下青年科研人员承担完成。

　　西北油田不断完善选才、引才、用才、育才机制，制定中长期人才队伍建设规划。先后与国内各大石油院校和科研机构建立了长期稳定的合作关系，这种“院校”、“院企”强强联合模式，不仅为油田提供了技术支撑，也加快了专家型科研人才的引进与培养，形成了“引进一个，成长一个，带动一批”的辐射效应。据统计，近三年来，西北油田先后引进了189多名大学毕业生，充实到油田科研生产一线，他们已成为西北油田科研生产的骨干。

　　团队创新能量大

　　明星带群星，高手出高效。在塔河油田一线，各单位都建立了一个员工特有的活动场所----“创新工作室”，成为引领技术创新、解难题、保产增效的“孵化器”。

　　近年来，西北油田已命名和建设了18个创新工作室。2014年全国首批“劳模创新工作室”---“毛谦明创新工作室”，是以采油一厂采油管理三区维修班班长毛谦明名字命名。他参加工作20多年来，勤学好问、潜心钻研，完成20多个技术革新项目，创效5000余万元，其中有6项小发明获国家技术专利。

　　近年来，毛谦明把更多的精力放在培养新人上，带着大家一起参与技改发明，已经带出了十几个徒弟，个个都是独当一面的业务尖子。